Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 28.01.1958 (68 лет) Пол: Мужской Место жительства: Самара, Самарская область
директор элеватора
Профессиональный опыт и навыки
Период работы: Январь 2001г — сентябрь 2004г
Должность: Генеральный директор
Организация: ЗАО «Самарские семена», г. Самара (в собственности 1 элеватор)
Обязанности:
Оперативное управление производственной деятельностью современного зернохранилища (емкость зернохранилища 100000 тонн), планирование производства и контроль выполнения, обеспечение материально-техническими ресурсами, реализация инвестиционных проектов бизнес-плана.
Оптимизация производственных процессов в целях снижения затрат, сокращения издержек; внедрение стандарта работы предприятия – внутренние инструкции, положения, учет материальных ценностей; контроль работы персонала.
Контроль эксплуатации производства, рациональное использование оборудования.
Контроль трудовой и производственной дисциплины.
Взаимодействие с контролирующими и надзорными муниципальными органами.
Компания была реорганизована в ЗАО «Семена Поволжья», г. Самара в связи с выходом в другие регионы ( в собственности 6 элеваторов).
Период работы: Сентябрь 2004г — январь 2009г
Должность: Директор
Организация: ЗАО «Семена Поволжья», г. Самара
Период работы: Январь 2009г — май 2011г
Должность: Генеральный директор
Организация: ЗАО «Управляющая компания Центр», г. Самара ( грузоперевозки зерна, песка, щебня)
Обязанности:
Организация работы предприятия с нуля.
Ведение переговоров различного уровня, поиск и привлечение потенциальных клиентов.
Руководство при планировании и контроль исполнения производственных планов, ежемесячных бюджетов, производственно-хозяйственной деятельности. Оптимизация постоянных и переменных затрат на предприятии, нормирование материально-технических, топливно-энергетических, кадровых ресурсов.
Взаимодействие с контролирующими и надзорными муниципальными органами.

Период работы: Июнь 2011г — январь 2013г
Должность: Генеральный директор
Организация: ЗАО «Инсайдер», г. Самара
Сфера деятельности: Оптовая торговля зерном и подсолнечником.
Период работы: Март 2013г — январь 2017г
Должность: Директор
Организация: ЗАО «Инвестор», г. Самара
Сфера деятельности: Оптовая торговля зерном и подсолнечником.
Период работы: Сентябрь 2017г — январь 2022г
Должность: Директор
Организация: «A-Capital Valeriy Ayupov», г. Варшава
Сфера деятельности: Экспортно- импортные операции
Основное образование
Учебное заведение: Куйбышевский Плановый Институт
Год окончания: 1981 
Факультет: Планирование Народного Хозяйства
Специальность: Экономист-плановик
Знания и навыки
Организация работы коллектива с большой численностью, анализ материально-технических затрат и себестоимости продукции. Финансовый анализ, стоимостное, налоговое, производственное и бюджетное планирование. Разработка и внедрение новых проектов по организации производства; проведение деловых встреч; участие в конференциях, презентациях, семинарах и выставках. Деловая переписка, работа с контрактами, договорами, базами данных. Знание законодательных и нормативно-правовых актов. Знаю все тонкости технологических процессов (приемка, подработка, сушка, хранение, отгрузка, переработка зерна). Опыт работы со всеми инспекциями, контролирующими и надзорными органами, железнодорожными станциями и таможней. Организация производства, управление и модернизация производственного процесса.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Нормирование труда: нормы выработки и времени Установленные величины затрат труда на единицу продукции или времени для выполнения определенного объема работ. Инвентаризация при коллективной материальной ответственности Проверка фактического наличия ценностей при смене руководителя бригады или выбытии более 50% её членов. Фикс (Фиксированная часть) Постоянная часть заработной платы, не зависящая от выполнения плана. Квалификационная категория Уровень профессионализма работника, определяющий сложность выполняемых им задач и размер оплаты труда.
 
Закрыть