Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 17.06.1991 (34 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Директор, менеджер, координатор
Профессиональный опыт и навыки
С 2013 по 2015 год работал инженером на кафедре физического воспитания Ивановского государственного энергетического университета. С ноября 2017 по апрель 2018 занимал должность заместителя директора физкультурно-оздоровительного комплекса "Спорт-Престиж" г.Иваново. С октября 2018 года занимаюсь развитием и продвижением федерального экспериментального проекта СТАНЬ ЧЕМПИОНОМ.
Основное образование
В период с 2008 по 2013 год обучался в Ковровской государственной технологической академии на физико-техническом факультете по специальности мехатроника. В 2013 году с отличием закончил академию. В 2015 году поступил в аспирантуру Шуйского филиала Ивановского государственного университета на педагогическое направление, на кафедру физического воспитания. В июне 2018 окончил обучение в аспирантуре с присвоением квалификации педагог-исследователь.
Знания и навыки
Лидерские качества, энергичность.
Английский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Нормальная продолжительность рабочего времени: законодательные рамки (ст. 91 ТК РФ) Установленное законом количество рабочих часов в неделю, которое не может быть превышено. Гарантии работникам-инвалидам Специальные условия труда и отдыха, предоставляемые сотрудникам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата. Коммерческая тайна Режим конфиденциальности информации, позволяющий её владельцу увеличить доходы или избежать неоправданных расходов. Дисциплинарное взыскание (виды) Меры ответственности, которые работодатель имеет право применить к работнику за совершение проступка.
 
Закрыть