Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
21.03.1965 (61 год)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
Директор по персоналу
54 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
02.2011-06.2011 ООО "Окно в 21 век" (Установка окон ПВХ, пластиковых откосов, утепление и комплексная отделка балконов и лоджий) (более 150 сотр.) Директор по персоналу.04.2008-01.2011 ООО "Фирма Фрам" (комплексная отделка загородных домов) (более 350 сотр.) Директор по персоналу.
08.2005-03.2009 ООО "Белые окна"; "Раттан Премьер" (2 юр. лица: производство, установка окон и дверей из ПВХ профиля; изготовление мебели "люкс"). (более 200 сотр.)
09.2005-08.2008 ООО"Гарант-Сервис". (програм. обеспеч. и сервис.обслуж. компьютерной и орг. техники).(более 70 сотр.) Зам.ген. директора по управлению персоналом.
06.2000-07.2005 ООО "Деловой Проект" Многопрофильный холдинг. (3 юр. лица: произв., строит., торг.); (более 1000 сотр.) Зам.ген. директора по персоналу.
Основное образование
высшее - 1991 , МГУ им. Ломоносова, Журналистика, фотокор.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы повыш. квал.- 2005, РЭА им. Плеханова (менеджмент персонала) Курсы- 1999, Акад. МЧС, Главн. спец. (предупреж. и локализ. пожар. и ЧС) Высшие курсы ГБ - 1991, (психология « тайна личности»)
Знания и навыки
Cоздание отдела с "0".
Управление персоналом, курирование: отдела кадров, отдела охраны, АХО, отдела дистрибюции.
Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Проведение собеседований, психология.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Стимулирование труда, мотивация, адаптация.
Кадровое делопроизводство и решение вопросов cогласно Труд. Зак.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Формирование и подготовка резерва кадров.
Создание благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
Контроль соблюдения норм трудового законодательства.
Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Стандартизация и унификация кадровой документации.
Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил, кадровый резерв.
Управление персоналом, курирование: отдела кадров, отдела охраны, АХО, отдела дистрибюции.
Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Проведение собеседований, психология.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Стимулирование труда, мотивация, адаптация.
Кадровое делопроизводство и решение вопросов cогласно Труд. Зак.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Формирование и подготовка резерва кадров.
Создание благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
Контроль соблюдения норм трудового законодательства.
Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Стандартизация и унификация кадровой документации.
Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил, кадровый резерв.
нем.яз.-объём ВУЗ —