Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 08.09.1962 (63 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Директор по развитию
150 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Январь 2006 — Сентябрь 2015
9 лет 9 месяцев
ООО ВИНСТРИМ; ООО Светлый путь – 21 век
Москва, barisbar.wix.com/baris
Генеральный директор
Достижения: Создал культовый винный бар ВИНОСЫР и гастропаб Bar Is…

Опыт работы:
Создание авторского проекта: эногастраномический бар ВИНОСЫР, составление бизнес плана, регистрация юр.лица,
Организация бизнеса с «нуля»: поиск подходящего объекта недвижимости, непосредственное участие в разработке дизайнерского проекта, контроль за разработкой проектной документации, управление и полный контроль на фазе строительства, монтажа, ввода в эксплуатацию объекта
Получение всех необходимых разрешений и лицензий;
Кадровая работа (формирование и обучение рабочей команды
Построение эффективных взаимоотношений с контрагентами (поставщиками, провайдерами услуг, посредниками, PR агентствами и т.п.);
Автоматизация заведения, контроль за созданием технологических и калькуляционных карт, управление маркетинговой, ценовой и ассортиментной политикой;
Обеспечение бесперебойной работы заведения;
Проведение рекламных кампаний, медиапланирование, постоянная работа с социальными сетями;
Контроль за разработкой сайта от этапа ТЗ и аренды домена до полной реализации проекта;
Построение системы лояльности клиентов;
Разработка формата, организация и проведение более двухсот дегустаций вин, сыров и других деликатесных продуктов;
Организация проведения концертов, поэтических вечеров и прочих тематических мероприятий;
Организация выездных мероприятий, банкетов и корпоративов;
Проведение кризисный менеджмент (успешно преодолены кризиса 2008, 2011 годов) – разработал специальную антикризисную программу, привлекающую клиентов на фоне деградации покупательной способности населения России;
Провел ребрэндинг компании. Создал новый авторский проект: Гастропаб Bar Is…;
Закрытие старого юридического лица, перевод бизнеса на новое юр.лицо;
Обеспечение бесперебойной работы всех инженерных систем;
Контроль соблюдения действующих санитарных норм, СНиП, ППБ и ЭБ;
Опыт управления персоналом – более 15 человек;
Опыт решения проблем любой степени сложности (местная Управа, прокуратура, МЧС, суды, УФМС, МВД).
Апрель 2003 — Январь 2006
2 года 10 месяцев
ООО Домашние Сети
Москва
Генеральный директор
Достижения: построен и в последствии продан высокодоходный бизнес в области телекоммуникаций.

Опыт работы:
Организация бизнеса с «нуля»;
Построение эффективных взаимоотношений с контрагентами;
Формирование и обучение рабочей команды;
Проведение рекламных кампаний;
Привлечение новых клиентов;
Управление проектами от идеи до конечного результата;
Решение вопросов всех уровней компетенции;
Опыт управления персоналом – 12 человек;
Май 2001 — Март 2003
1 год 11 месяцев
ООО Фольксмайстер АГ; ООО МЕБЕЛЬСНАБ
Москва
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ
Достижения: с «нуля» создана структура, управляющая развитием крупной фабрики и торговой сетью производителя кухонь.
Выпуск кухонь увеличился до 1000 кухонь в месяц с оборотом более 1 млн. долларов в месяц.


Опыт работы:
Создание Управления перспективного развития, подбор персонала;
Разработка регламента работы Управления;
Проведение технической модернизации предприятия в части планирования перехода на новую станочную базу, изменения планировки цехов, расширения ассортимента выпускаемой продукции, организации собственного фасадного производства;
Заключение договоров с производителями фасадов в России, Белоруссии, Италии, планирование и контроль за разработкой новых элементов мебели с применением этих фасадов.
Инициация и участие во всех процессах, связанных с развитием предприятия и производства (все процессы, начиная с малейшего изменения КД планировались и проходили под контролем Управления);
Планирование всех изменений модельного ряда продукции;
Планирование стратегического развития предприятия;
Разработка новой продукции;
Проектирование новых цехов и участков.
Январь 1999 — Май 2001
2 года 5 месяцев
Союзинформ, ЗАО
Москва, www.sojuz.info
Заместитель генерального директора
Ведение многочисленных телекоммуникационных проектов;

Достижения:
1. Разработка телекоммуникационной части ТЗ СКЦ Минатома;
2. Согласование ТЗ в ФАПСИ, НТЦ АТЛАС и Cisco.
Апрель 1997 — Декабрь 1998
1 год 9 месяцев
Федеральная сеть передачи данных РОСПАК (ЗАО)
Москва
Директор по маркетингу
Подготовка и проведение отраслевых выставок;
Разработка и проведение рекламных кампаний;
Разработка и внедрение тарифной политики компании;
Организация юридического отдела;
Формирование стратегии продаж;
Анализ рынка и конкурентной среды;
и т.д.

Достижения: В связи с повышением рентабельности, ЗАО РОСПАК было поглощено РОСТЕЛЕКОМОМ.
Сентябрь 1983 — Апрель 1997
13 лет 8 месяцев
Разные места работы
Москва
Руководящие должности с 1988 года
С удовольствием расскажу на собеседовании))
Основное образование
Московский институт радиотехники, электроники и автоматики (МИРЭА)
Факультет: Радиотехнические системы
Специальность: Радиотехника широкого профиля
Знания и навыки
Управление бизнесом Управление продажами Организаторские навыки Разработка технических заданий Стратегический маркетинг Разработка маркетинговой стратегии Развитие продаж Креативность Планирование рекламных кампаний Бизнес-анализ Стратегический менеджмент Стратегическое планирование Ведение переговоров Управление персоналом Планирование продаж Управленческие навыки Управление предприятием Управление командой Антикризисное управление Start-up project Управление проектами Управление лояльностью потребителей
Русский — родной Английский — читаю профессиональную литературу ((Intermediate) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальная ответственность в случае умысла Обязанность работника возместить ущерб в полном размере, если вред был причинен намеренно. Увольнение за призывы к незаконной забастовке Расторжение договора с инициаторами акций протеста, признанных судом нарушающими закон. Выдача смывающих и обезвреживающих средств Обеспечение работников средствами гигиены на работах, связанных с загрязнением или использованием раздражающих веществ. Срочный трудовой договор по соглашению сторон Случаи, когда срочный договор может быть заключен без учета характера работы, исключительно по договоренности. Прекращение договора при отказе от перевода по медицинскому заключению Основание для расторжения трудовых отношений, если работник не согласен на предложенную по здоровью работу.
 
Закрыть