Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 17.09.1977 (48 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
директор, управляющий
98 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
01.2000- 04.2004г.г. Министерство социального развития Саратовской области. Государственное учреждение "Центр социального обслуживания населения Романовского района". Заместитель директора.(Штат учреждения 250 человек)
Обязанности: организовывать эффективную и устойчивую деятельность учреждения;
-04.2003г.- по настоящее время. Министерство социального развития Саратовской области.
Государственное учреждение «Центр социального обслуживания населения Романовского района» Саратовской области (штат учреждения 370 человек)
Должность: директор
Обязанности: организовывать эффективную и устойчивую деятельность учреждения;
- обеспечивать выполнение договорных обязательств;
- обеспечивать своевременное отчисление в соответствующие бюджеты обязательных платежей и налогов;
- обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров;
Права:
- открывать лицевой и другие счета учреждения;
- издавать приказы, давать указания, обязательные для всех работников Учреждения;
- утверждать штатное расписание;
- готовить предложения по структуре и штатам.
Основное образование
1994-1999г.г. Балашовский Государственный Педагогический Институт. Специальноть- специалист по социальной работе. Диплом с отличием
Знания и навыки
Профессиональный опыт:
Богатый опыт работы с государственными и коммерческими структурами. Опыт работы: по осуществлению закупок для государственных и муниципальных нужд, по подбору кадров, разработке системы контроля и стимулирования. Участие в социальных проектах Саратовской области. Характер уравновешенный, легко нахожу контакт с людьми, целеустремленный. Готов к получению дополнительного образования.
Профессиональные навыки:
ПК - пользователь (знание Word, Excel, работа в Интернете.)
Немецкий - школьная программа —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии работникам при ликвидации филиала Порядок увольнения сотрудников при закрытии обособленного структурного подразделения в другой местности. Гарантии и компенсации при переводе работника в другую местность Возмещение расходов работнику при переезде на работу в другой город или регион по предварительной договоренности. Увольнение по результатам алгоритмической оценки Риски расторжения договора на основании данных, собранных автоматизированными системами (КПЭ, активность). Порядок исчисления среднего заработка Единые правила расчета выплат для отпускных, командировочных и пособий на основе доходов за 12 месяцев. KPI (Ключевые показатели) Количественно измеримые показатели эффективности работы сотрудника, влияющие на переменную часть зарплаты.
 
Закрыть