Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 31.03.1973 (53 года) Пол: Женский Место жительства: Новокузнецк, Кемеровская область
диспетчер
Профессиональный опыт и навыки
С 1991г. По .2007 г. Работала проводником пассажирских вагонов в поездах пригородного сообщения. С 2008г. По 2013 г. Работала на АО РЖД-оператором поста централизации. В 2014 г. Работала на Талдинском ПТУ. Последнее место работы с 01.09.2015г. по 14.03.2016г. ООО» ТФМ-Оператор», в должности: диспетчер. Уволена по соглашению сторон.
Основное образование
2005 г. – 2009 г. – федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования томь-усинский горноэнерготранспортный колледж, ж.д. факультет. 
квалификация-техник.
По специальности-Организация перевозок и управление на транспорте ( по видам )
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Информационные технологии с применением 1С, управление торговлей, зарплата и управление персоналом. Word. Excel
Знания и навыки
Перевод электрофицированных стрелок за пультом управления в должности: «оператор поста централизации».
Работа за ПК в программе « Этран» в должности: диспетчер.
На Талдинском ПТУ была устроена оператором, но работала дежурной по станции как временно исполняющая обязанности 3 месяца.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при совмещении должностей Дополнительная выплата работнику за выполнение в течение рабочего дня обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Принудительное исполнение решений о выплате зарплаты Упрощенный порядок взыскания задолженности по зарплате через судебных приставов без обращения в суд. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты Обязанность работодателя выплатить проценты за каждый день просрочки выдачи денежных средств. Расследование несчастных случаев на производстве Обязательная процедура установления причин и обстоятельств травмирования работников. Увольнение за нецелевое использование интернета (дисциплинарная ответственность) Судебная практика и риски расторжения договора за чрезмерное увлечение соцсетями и видео в рабочие часы.
 
Закрыть