Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 07.12.1981 (44 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Дизайнер одежды
61 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы 10 лет.
«Снежана-стиль» салон свадебных и вечерних платьев, фабрика «Тиняковка» дизайнер-модельер верхней одежды, личная авторская мастерская «Anna Queen», опыт работы по дизайну купальников, платьев, женской и мужской верхней одежде.

Участие в конкурсах: «Паром» - первое место, «Печерские каштаны» 4 место, конкурс Вячеслава Зайцева в Донецке – 4 место.
Основное образование
Учебное заведение:Харьковский государственный педагогический университет, г. Харьков
Дата окончания:май 2008 года
Факультет:художественно-графический
Специальность:Ддзайнер одежды
Форма обучения:дневная/Очная
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Закончила училище по квалификации портной. Период обучения - 2 года.
Знания и навыки
1. Разработка художественных эскизов, построение коллекций одежды (женской и мужской).
2. Отличное знание технологии.
3. Рисунок от руки.
4. Подбор основного материала, фурнитуры, прикладов.
5. Рекомендации в проектирование будущих сезонных коллекций и разработка коллекций ( материалы, цветовая гамма, силуэтность, модность, актуальность).
6. Участие в показах одежды с коллекциями.
Английский язык:базовый. Украинский язык:свободно владею. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с надомником (порядок сдачи работ) Фиксация в договоре механизмов передачи готовой продукции и отчетности при работе на дому. Удержание НДФЛ с подарков сотрудникам Налоговые обязательства работника и компании при получении ценных призов или денежных вознаграждений. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей Прекращение договора с работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание и совершил новый проступок. Оплата времени простоя по независящим причинам Расчет заработка в период приостановки работы из-за внешних факторов (авария на электросетях, стихийное бедствие). Увольнение за невыход на работу в связи с незаконным переводом Защита работника от дисциплинарного взыскания при отказе выполнять работу, на которую он не давал согласия.
 
Закрыть