Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 22.05.1988 (38 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
дизайнер
23 700 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Период работы:
С сентября 2010 года по настоящее время
Должность:
Секретарь-помощник модельера (Частичная занятость)
Название организации:
Дом Моды Марии Шошевой, г. Москва
Дом Моды
Должностные обязанности и достижения:
Помощь в разработке одежды, работа с клиентами

Период работы:
С апреля 2009 по август 2009 года
Должность:
Маркетолог (Частичная занятость)
Название организации:
B-rich, г. Москва
Магазин молодежной одежды
Должностные обязанности и достижения:
Закупка продукции заграницей, реклама, продвижение товара.

Период работы:
С сентября 2006 по декабрь 2006 года
Должность:
Модельер (Частичная занятость)
Название организации:
Джаз бэнд, г. Москва
Джазовый ансамбль
Должностные обязанности и достижения:
Разработка сценических костюмов

Преддипломную практику проходила в доме моды Наташи Дригант
Основное образование
высшее образование, 2005-2010 г. Московский Государственный Текстильный Университет им. Косыгина. (МГТУ им. Косыгина) Факультет прикладного искусства, специалист.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
участие в конкурсах и показах
Знания и навыки
Специалист. Художник, стилист по костюму
английский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии беременным женщинам при расторжении договора Законодательный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме исключительных случаев. Трудовой договор с условием о работе в выходные (творческие работники) Особый порядок привлечения к работе в праздники и выходные для сотрудников СМИ, кино и театров. Трудовой договор с врачом (дежурство на дому) Особый порядок учета рабочего времени медиков, находящихся в режиме ожидания вызова. Нормативный локальный акт Внутренний документ компании, устанавливающий правила труда для всех или отдельных категорий сотрудников. Гарантии при разделении отпуска на части Возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям на основании соглашения сторон.
 
Закрыть