Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 29.08.1990 (35 лет) Пол: Мужской Место жительства: Волгодонск, Ростовская область
должность
Профессиональный опыт и навыки
Проходил службу начальником связи штаба артиллерийского дивизиона, занимался организацией системы связи в звене взвод-батарея, батарея-дивизион, дивизион-полк, дивизион-бригада. Проводил обучение специалистов связи дивизиона, разрабатывал и вел служебную документацию по своему направлению, участвовал в работе штаба дивизиона.
Также находился на должности заместителя командира роты по работе с личным составом, занимался организацией морально-психологического обеспечения в подразделении, организацией занятий, социально-психологической работой с военнослужащими по контракту и их семьями, работа с военнослужащими, заступающими на службу.
Основное образование
Высшее, Военный Университет Министерства Обороны, специальность морально-психологическое обеспечение
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
психолог, преподаватель психологии
Знания и навыки
Имею развитые организаторские способности при выполнении поставленных задач, опыт управления коллективом. Трудолюбив, исполнителен, настойчив в достижении цели, требователен к себе и подчиненным, инициативный, ищу серьезную и интересную работу. Люблю постигать все новое. Готов к нестандартным и разъездным условиям работы. Владение ПК. Водительское удостоверение категории "В". Готов к обучению в любой сфере деятельности.
немецкий - базовые знания —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Компенсационные выплаты: виды, правовой статус и налоговый учет Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Увольнение за призыв к забастовке (правовые последствия) Разбор рисков расторжения договора с организаторами коллективных споров. Нормальный хозяйственный риск (основание освобождения) Условие, исключающее материальную ответственность работника при достижении общественно полезной цели. Гарантии при переводе на другую нижеоплачиваемую работу Сохранение среднего заработка при временном переводе работника на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям. Коллективная (бригадная) материальная ответственность Совместная обязанность группы работников возместить ущерб при невозможности разграничить ответственность каждого.
 
Закрыть