Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 18.03.1982 (44 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
экономист
58 400 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1. ГБОУ СОШ №898, г.Москва : в должности бухгалтера, с декабря 2006 г. по сентябрь 2007г.
2. ГБУЗ "ГП № 209 ДЗМ", г. Москва: в должности экономиста, с октября 2007г. по настоящее время.

Условия работы: - размещении государственных заказов (ФЗ-94) на данный момент, до этого:- планирование финансирования поквартально, смета расходов и доходов, договора со страховыми компаниями, материаль-ный участок, зарплата, штатное расписание.
Основное образование
Московский городской педагогический университет (Москва), г. Москва. Уровень образования: Высшее.: (высшее (специалист)), с 2006 по 2010
Специальность: Менеджер по управлению персоналом.
Факультет: Экономический.
Форма обучения: Экстернат.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Квалификация: Базовый уровень
Учебное заведение: ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» г. Москва, г. Москва
Год получения: 2011
Название курса (экзамена): «Управление государственными и муниципальными заказами (базовый уровень)».
Знания и навыки
Уверенный пользователь компьютера Парус Бюджет‚ владею MS Windows XP‚ Vista‚ 7‚ MS Office 2003‚2007‚2010‚ Internet‚ СПС Консультант
Нет —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии при призыве на военную службу (мобилизации) Сохранение рабочего места за работником, призванным на военную службу или мобилизованным. Нормы выдачи очищающих средств (мыло) при ЭКДО Переход на электронный учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Трудовой договор с сезонным работником (расторжение) Особый порядок и сроки уведомления при прекращении трудовых отношений с сезонными сотрудниками. Сменная работа (график сменности) Организация труда в две, три или четыре смены при длительности производственного процесса, превышающей норму дня. Адаптация (Онбординг) Процесс знакомства нового сотрудника с компанией, её культурой, должностными обязанностями и коллективом.
 
Закрыть