Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 08.05.1982 (44 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
экономист
58 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
С 14.05.2004г по настоящее время
Общество с ограниченной ответственностью "Рудстрой", экономист.
Должностные обязанности:
•Подготовка исходных данных для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности организации.
•Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимым для производства, реализации выпускаемой продукции, оказания услуг.
•Осуществление экономического анализа хозяйственной деятельности организации.
•Оформление материалов для заключения договоров, контроль за сроками выполнения договорных обязательств.
•Расчет и начисление заработной платы.
Основное образование
1) с 1997г. по 2000г. Губкинский горный техникум, 
бухгалтер, специальность «Экономика, бухгалтерский учёт и контроль». Диплом с отличием СБ № 0944330 от 27.06.2000г.; 
2) с 2000г. по 2003г. Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 
экономист, специальность «Бухгалтерский учёт и аудит», диплом ВСБ № 0044638 от 02.07.2003 г.;
3) с 2007г. по 2010 г. Воронежский экономико-правовой институт, юрист, специальность «Юриспруденция», диплом ВСГ № 5213913 от 24.06.2010 г.
Знания и навыки
MS Office, Excel, Internet – уверенный пользователь, знание программ 1С.
Английский язык – базовый уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой распорядок Регламент, определяющий порядок приема и увольнения, права, обязанности и режим работы в конкретной организации. Коллективный договор: дополнительные социальные гарантии и порядок регулирования (гл. 7 ТК РФ) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем. Нормативный локальный акт Внутренний документ компании, устанавливающий правила труда для всех или отдельных категорий сотрудников. Согласие на обработку персональных данных Письменное разрешение работника на использование его личной информации работодателем. Материальная ответственность за вверенное имущество: виды, порядок взыскания и риски (гл. 39 ТК РФ) Материальная ответственность работника за сохранность оборудования, переданного ему для выполнения работы (ноутбуки, инструменты).
 
Закрыть