Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 23.06.1991 (34 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Экономист
Профессиональный опыт и навыки
Снятие выписок в клиент-банке, формирование и отправление платежей. Составление ежедневных и ежемесячных отчетов по движению денежных средств. Ведение кассы.Ведение счета 50,51. Контроль за правильностью отражение проводок в программе 1С. Файлирование документов. Составление графика платежей на долгосрочный и краткосрочный период.
За время работы на участке, не было допущено ошибок, за что была премирована. Все поставленные цели (KPI) были выполнены на 100%
Ведение табеля учета рабочего времени. Составление приказов по приему на работу. Учет движения трудовых книжек и личных карточек сотрудников. Ведение участка авансовые отчеты. Предоставление информации по запросу руководителя
Основное образование
МТИ (Московский технологический институт) Неоконченное высшее (2015-2019 гг.)
Факультет: Экономика
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Бухгалтерский учет и налогообложение с использованием программы 1С: Бухгалтерия 8.2
НОУ ДПО " Столичный институт экономики и финансов"
2013 — 2013 гг.
Знания и навыки
Знание программ:
Банк-клиент
MS Word
MS Excel
1С: Бухгалтерия
Английский — Базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Пределы материальной ответственности работника Установленный законом предел суммы, которую работодатель может взыскать с сотрудника за причиненный ущерб. Сигнальные цвета и знаки безопасности Система визуального оповещения о зонах опасности, путях эвакуации и местах размещения средств защиты. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока Расторжение договора в упрощенном порядке, если новичок не справился с задачами в период проверки. Трудовой договор с руководителем организации Специфическое соглашение, определяющее права и ответственность первого лица компании. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть