Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 28.04.1977 (49 лет) Пол: Женский Место жительства: Краснодар, Краснодарский край
экономист
Профессиональный опыт и навыки
опыт работы в сфере экономики и финансов более 20 лет, на руководящей должности около 10 лет (руководитель планово-экономического отдела в крупной компании связи). В прямом подчинении в отделе было 5 человек и в подразделениях по области два отдела по 3 человека. За время работы при непосредственном участии и руководстве на предприятии внедрены проекты:1. Переход на платформу 1С в части управленческого учета; 2. контроль за расходованием эксплуатационных материалов; 3. оценка рентабельности СП. А также разработаны и внедрены прикладные математические модели, направленные на оптимизацию трудозатрат в подчиненном подразделении.
Основное образование
Высшее, Санкт-Петербургский Гуманитарный Университет Профсоюзов, квалификация экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии (социально-культурная сфера)»
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
04.02.2000-04.04.2000гг., курсы «Английский язык», Научно-практический центр «Агат».
27.02.2006-13.05.2006гг., курсы «Бухгалтер предприятия», НОУ ДО «Центр Перспектива».
Знания и навыки
Координация планово-экономического отдела (планирование, прогнозирование, фактическая бюджетная отчетность (бюджет доходов и расходов, бюджет инвестиций), анализ ФХД, тарифное регулирование, расчеты себестоимости, расчеты затрат, финансовый контроль)
английский язык - средний уровень —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Компенсация стоимости проезда к месту отпуска (Север) Обязанность работодателей в северных регионах оплачивать дорогу к месту отдыха и обратно раз в два года. Акт о совершении дисциплинарного проступка: оформление и процедура (ст. 193 ТК РФ) Документ, фиксирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд. Выходное пособие при отказе от перевода в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Денежная выплата работнику, решившему уволиться из-за переезда организации в другую местность. Средства индивидуальной защиты от термических рисков (холод) Утепленная спецодежда и обувь для работы в III, IV и "Особом" климатических поясах.
 
Закрыть