Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 14.10.1982 (43 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
Финансовый менеджер
Профессиональный опыт и навыки
Финансовый менеджер
(Квалифицированный специалист)
Октябрь 2014 - настоящее время (1 год и 10 месяцев)
Терра (Продажи)
Должностные обязанности и достижения:
Отчеты руководству, сверки, договора, касса. Работа в 1С, Microsoft Outlook, Word, Exel
Финансовый менеджер
(Рабочий, служащий)
Ноябрь 2011 - Октябрь 2014 (2 года и 11 месяцев)
Витория (Бухгалтерия, аудит)
Должностные обязанности и достижения:
Сверки, отчеты для руководства
Заместитель главного бухгалтера
(Квалифицированный специалист)
Апрель 2008 - Август 2010 (2 года и 4 месяца)
Терра (Продажи)
Должностные обязанности и достижения:
З/пл, отчеты в фонды (ФСС, ПФР, статистика), сверки, поставщики, реализация, касса, ОС,ТМЦ, договора, подбор документов для сверок с ИФНС
Бухгалтерия
Основное образование
высшее
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
курсы "Бухгалтерский учет" - 2001
курсы повышения квалификации "Государственное и муниципальное управление"
Знания и навыки
1С 8.2, Microsoft Outlook, Word, Exel, Алеф

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Компенсация за использование личного транспорта Выплата сотруднику за износ и эксплуатацию собственного автомобиля в служебных целях. Увольнение за невыход на работу (прогул) более 4 часов Специфика определения дисциплинарного нарушения, дающего право на немедленное расторжение договора. Срочный трудовой договор по соглашению сторон Случаи, когда срочный договор может быть заключен без учета характера работы, исключительно по договоренности. Увольнение за прогул: порядок оформления и правовые риски Расторжение договора по инициативе работодателя в случае отсутствия сотрудника на месте более 4 часов подряд. Обязательность подписи работника в ЛНА Процедура подтверждения факта ознакомления сотрудника с внутренними правилами и приказами организации.
 
Закрыть