Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 29.07.1987 (38 лет) Пол: Мужской Место жительства: Екатеринбург, Свердловская область
Геодезист(маркшейдер)
49 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Февраль 2009г.-настоящее время
инженер-геодезист, СОГУП «Областной центр недвижимости» Филиал «Кушвинское Бюро технической инвентаризации и регистрации недвижимости»

выполнение кадастровых работ по межеванию земельных участков, топографическая съемка объектов, формирование межевого плана.

Июль 2006г.-октябрь 2006г.-техник-геодезист, ОАО «Хантымансийскгеофизика» Ноябрьский филиал Тромаганская геофизическая экспедиция.

Вынос в натуру точек с помощью GPS-приемника, задание направления профилям.

Июль 2005г.-август 2005г.-маркшейдерский рабочий 3 разряда, ЗАО «Трансинжтоннель».

Топографическая съемка объектов, задание оси автодороги, нивелирование автодороги, оформление отчетной документации
Основное образование
Средне-техническое,2002-2006,Исовский Геологоразведочный Техникум,маркшейдерское дело,горный техник.
Неполное высшее,2009-2013(еще учусь)Уральский Государственный Горный Университет,маркшейдерское дело,инженер маркшейдер.
Знания и навыки
Хорошее владение компьютером, знание и умение работать с программами: Кадастровый Офис, AutoCAD, MapInfo, Геодезия, Geomaster,Pinnacle. Умение работать с электронными тахеометрами марок LEICA и Nikon,GPS-приемниками марки Maxon.
Базовое знание Английского языка, русский (родной). —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя. Дополнительное соглашение Документ, фиксирующий изменения или дополнения в действующий трудовой договор. Квалификационная категория (разряд) Уровень профессионального мастерства работника, определяющий сложность выполняемых им задач и размер оплаты. Индивидуальный трудовой спор Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства. Материальная ответственность в случае умысла Обязанность работника возместить ущерб в полном размере, если вред был причинен намеренно.
 
Закрыть