Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 11.07.1968 (57 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Главный бухгалтер
49 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Ноябрь 2006 – ноябрь 2009 г ООО «Лесторг»
Главный бухгалтер в единственном лице
Налоговый и бухгалтерский учет фирмы: оптовая торговля обувью и кожгалантереей.

Май 2004- ноябрь 2006 г ООО «ТФК «Фортуна Бизнес»
Главный бухгалтер
Обязанности: организация и ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме фирмы, торгующей нефтепродуктами, штат бухгалтерии 3- человека.

Август 1999-сентябрь 2002г.
ООО «Сакс-2000» (оптовая торговля)
Главный бухгалтер
Обязанности: организация и ведение бухгалтерского и налогового учета торговой фирмы, имеющей филиалы, штат бухгалтерии 4 человек .

Февраль 1996-июль 1999г.г. ТОО «Сакс»
Бухгалтер-кассир
Обязанности: ведение первичной бухгалтерии работа с системой Банк-клиент, сдача отчетов в МНС, фонды, расчеты с поставщиками и клиентами.
Основное образование
Высшее МИТХТ ( 1985-1992) химик- технолог,
Высшее Экономико-финансовый институт ( 1997-1999) Экономист-Бухгалтер
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Аттестат Профбухгалтера
Знания и навыки
Организация, формирование и сдача: бухгалтерской, налоговой и отчетности. (ОСНО и УСН) Подготовка внутренней финансовой отчетности.
- Контроль и руководство бухгалтерией (4 человек). Опыт прохождения встречных и налоговых проверок.
Опыт ведение нескольких юр. лиц.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии работникам при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) Система выплат и мер социальной защиты, предоставляемая сотрудникам при ликвидации организации или сокращении штата. Медицинский осмотр Процедура обследования состояния здоровья работника для определения его пригодности к выполнению определенных видов работ. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей Прекращение договора с работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание и совершил новый проступок. Акт о совершении дисциплинарного проступка: оформление и процедура (ст. 193 ТК РФ) Документ, фиксирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Перевод на другую работу Постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения.
 
Закрыть