Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 05.05.1983 (43 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Главный специалист
Профессиональный опыт и навыки
2004-2005 ООО СДК «Гарант» Москва
Специалист курьерской службы
• Работа с выписками по ценным бумагам.
• Рабата с депозитарными компаниями.
• Выполнение срочных поручений.
2005-2008 г. ОАО «КапиталЪ Страхование» Москва
Старший специалист отдела Заработной платы и мотивации труда Управления труда и кадров Департамента по персоналу.
• Зарплатный проект Банк Петрокоммерц.
• Оформление командировок, заказ гостиниц, билетов, оформление загранкомандировок, оформление сопутствующих документов.
• Работа с программами ORKL, OeBS, кадровая программа ШИК.
• Ведение и согласование договоров на обучение персонала.
• Составление бюджета по филиальной сети, сбор информации.
2008 г. – по н/время ОАО АКБ «Связь-Банк» Москва
Главный специалист Отдела социальных карт Управления кредитных карт Департамента организации розничных продаж.
• Социальный проект в г. Ульяновске.
• Подготовка распоряжений в Отдел учета операций по банковским картам для ведения вне балансового учета банковских карт, выпущенных под Головным офисом (доп. офисы Москвы).
• Прием инкассации, формирование актов приема-передачи карт и ПИН-конвертов для организаций (по г. Москва).
• Выдача банковских карт и ПИН-конвертов представителям организаций (зарплатные проекты г. Москвы).
• Работа с организациями по выпуску Банковских карт и открытие счетов работникам.
• Учет не персонализированных карт (заготовок) и ПИН-конвертов.
• Мониторинг счетов от ФГУП «ГЦСС» на оплату.
• Работа в программах РБО, Excel, Word.
Основное образование
2000-2005	 Московская Академия экономики и права	
•	Факультет: Финансы и кредит.
•	Специальность: Экономист.
Знания и навыки
РБО, Excel, Word,OeBS

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата. Кадровый резерв Группа квалифицированных сотрудников, потенциально готовых к занятию вышестоящих или ключевых должностей в организации. Увольнение за использование дипфейков (deepfake) в рабочих целях Расторжение договора за создание поддельных видео- или аудиосообщений от имени коллег или руководства. Коллективный договор: дополнительные социальные гарантии и порядок регулирования (гл. 7 ТК РФ) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем. Трудовой договор с педагогическим работником Соглашение, регулирующее труд учителей и преподавателей с учетом сокращенного времени и удлиненных отпусков.
 
Закрыть