Расширенный поиск работы и персонала

Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 25.02.1999 (27 лет) Пол: Женский Место жительства: Нерюнгри, Якутия
Горный техник
Профессиональный опыт и навыки
Угледобывающая компания «Колмар».
Диспетчер по автотранспорту.
С октября 2018г. по сентябрь 2019г.
Работа заключалась в ежедневном ведении реестров, выдача нарядов, отписка путевых листов, ежемесячная сверка данных с подрядными организациями, заполнение журналов.
Основное образование
ГАПОУ РС(Я) «Южно-Якутский технологический колледж»,
Открытые горные работы. Квалификация "Горный техник-технолог".
Обучалась с 2016г. по 2019г.
Федеральное государственное автономное образовательное
учреждение высшего образования «Северо-Восточный федеральный
университет имени М.К. Аммосова» . Электрооборудование и
электрохозяйство предприятий, организаций, учреждений. .
Квалификация "Инженер". Обучаюсь с 2019г. по 2024г.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
ЮЯТК: Машинист насосных установок 4 разряд, Слесарь-ремонтник 5 разряда, Горнорабочий разреза
Знания и навыки
Опытный пользователь ПК, знание Microsoft Word, Microsoft Excel. Хорошо
работаю с интернетом, документацией.
Быстро обучусь другим нужным навыкам .

Словарь: а вы знаете, что это значит?

СОУТ (Специальная оценка условий труда) Единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды. Увольнение за совершение аморального проступка Основание расторжения договора с работниками, выполняющими воспитательные функции. Компенсация за использование личного имущества Выплата работнику за использование в интересах работодателя его инструментов, транспорта или оборудования. Трудовой договор с условием об "аватаре" сотрудника Регулирование использования цифрового образа работника в корпоративных метавселенных. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть