Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 26.03.1978 (48 лет) Пол: Женский Место жительства: Краснодар, Краснодарский край
Инспектор по кадрам
Профессиональный опыт и навыки
Период работы
05.2013 – 05.2014
(1 год) Компания Муниципальное автономное учреждение здравоохранения «Кваркенская центральная районная больница»
Должность Начальник отдела кадров
Обязанности Организация работы по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. Осуществление работы по подбору и расстановке кадров на основе их квалификации и деловых качеств. Кадровое делопроизводство в полном объеме:
- оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
-формирование личных дел;
-организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
-оформление больничных;
-контроль исполнения графиков отпусков, оформление отпусков;
-формирование трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
-выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов.
Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководство специалистом отдела кадров.
Штат 450 человек.
Основное образование
Высшее 
Московская государственная юридическая академия Оренбургский институт (филиал) МГЮА 
Специальность Юриспруденция 
Квалификация Юрист
Знания и навыки
Знание 1С ЗУП 8.2, уверенный пользователь ПК
Немецкий, читаю и перевожу со словарем —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата. Оплата труда при освоении новых производств Сохранение уровня дохода работника в период запуска новых технологических линий или видов продукции. Перерыв для отдыха и питания: порядок предоставления (ст. 108 ТК РФ) Время в течение рабочего дня, которое работник может использовать по своему усмотрению и которое не включается в рабочее время. Депремирование Уменьшение или невыплата стимулирующей части заработной платы (премии) в связи с дисциплинарным проступком или невыполнением KPI. Оплата труда при разделении рабочего дня на части Начисление выплат при графике с длительным перерывом (более 2 часов) в течение смены.
 
Закрыть