Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 03.05.1971 (55 лет) Пол: Женский Место жительства: Нижний Новгород, Нижегородская область
Инструктор ЛФК
Профессиональный опыт и навыки
Работа в школе №24 учителем физической культуры. Опыт работы 3 года. Разработала: программу по лечебной физкультуре для детей с подготовительной группой здоровья, ввела инновационные методы и приемы на уроках физической культуры, подготовила 20 учащихся к соревнованиям, 6 учащихся - к сдаче нормативов ГТО.
Основное образование
Высшее педагогическое: Пермский государственный педагогический институт, 1989-1993 г.г., специальность - биология и химия. Квалификация - учитель биологии и химии.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Профессиональная переподготовка в Нижегородском государственном университете им. Н. И. Лобачевского по программе "Физическая культура и спорт"; 19.03.2016-30.08.2016 г.г. Специальность - тренер в сфере физической культуры и спорта.
Профессиональная переподготовка в Нижегородском государственном университете им. Н. И. Лобачевского по программе "Лечебная физкультура". Специальность - инструктор ЛФК (лечебная физкультура).
Знания и навыки
ответственность, целеустремленность, высокая работоспособность, стремление к карьерному росту, нацеленность на результат.
Английский (ср. уровень). —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при разделении ежегодного отпуска на части Нюансы начисления отпускных при дроблении отдыха на несколько периодов в течение года. Увольнение за нахождение в состоянии опьянения Расторжение договора за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме тяжестей Установленные законом ограничения веса грузов при их ручном перемещении для женщин и лиц до 18 лет. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): внедрение и правовое регулирование Система создания, подписания и хранения кадровых документов в цифровом виде без дублирования на бумаге. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника.
 
Закрыть