Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 18.04.1978 (48 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Исполнительный директор
110 200 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Я генеральный директор административного агентства "Сильное Решение". Мы управляем развитием, чтобы вы богатели! Это главый принцип работы.

Я помог многим клиентам и партнёрским организациям достичь стабильных финансовых показателей развития. За счёт чего?

1) Выстроил каналы сбыта и линии внешних коммуникаций.
2) Оптимизировал и отладил систему управления организацией.
3) Сфокусировал усилия менеджмента на ключевых преимуществах.

Если вам нужен честный, умелый, очень ответственный, конструктивный и нацеленный на результат Топ-Руководитель, чтобы обеспечить Стабильный Рост Прибыли, то мы Сработаемся.
Основное образование
Второе высшее (АлтГТУ, СпбАУиЭ).
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Десятки тренингов по бизнесу и проф.навыкам.
Знания и навыки
* Управление развитием компаний и проектов.
* Разработка технологии бизнес-развития.
* Налаживание каналов сбыта и линий коммуникаций.
* Работа с клиентами, организация системы продаж.
* Оптимизация основного-бизнес процесса.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Минимальный период времени, который должен длиться еженедельный отдых работника (выходные). Электронная трудовая книжка (ЭТК) Цифровой формат учета сведений о трудовой деятельности работника, заменяющий традиционный бумажный носитель. Материальная ответственность работодателя Обязанность работодателя возместить работнику ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться или задержки выплат. Гарантии беременным женщинам при расторжении договора Законодательный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме исключительных случаев. Трудовой договор с дистанционным работником (место работы) Специфика указания территориального расположения сотрудника при удаленном формате занятости.
 
Закрыть