Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 12.12.1993 (32 года) Пол: Мужской Место жительства: Химки, Московская область
IT-специалист
Профессиональный опыт и навыки
11.2014—02.2015
4 месяца
Продавец-консультант
НОУ-ХАУ, г. Химки, полная занятость.
Консультация клиента в выборе устройства, тарифного плана;
настройка устройства.
Продажа.

08.2013—11.2014
1 год 4 месяца
Техник
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)», г. Москва, частичная занятость.
Настройка оборудования, установка программ, создание виртуальных туров, поддержка сайта, помощь пользователям, печать документов.
Основное образование
2016
Московский автомобильно-дорожный государственный университет
Высшее (бакалавр), Заочная форма обучения.
Факультет: Автоматизированные системы обработки информации и управления
Специальность: Инженер

2013
(МГУПС) МКЖТ
Среднее специальное, Дневная/Очная форма обучения.
Специальность: Техник
Знания и навыки
Знание пакета программ Microsoft Office, знание семейства Windows. Базовое знание Windows Server 2012, DHCP, DNS, Linux.
Скорость печати: 250 русских символов в минуту, 240 латинских символов в минуту.
Сборка ПК, установка ПО.
Английский, технический. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Органы службы занятости Государственные учреждения, содействующие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе персонала. Трудовой договор с работником Крайнего Севера (компенсация проезда) Обязательное условие об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно для северян. Гарантии при призыве на военную службу по мобилизации или контракту (ст. 351.7 ТК РФ) Особый порядок сохранения трудовых отношений в случае призыва сотрудника на службу. Компенсация за использование личного транспорта Выплата сотруднику за износ и эксплуатацию собственного автомобиля в служебных целях. Увольнение за повторное нарушение дисциплины (ст. 81 п. 5) Расторжение договора с сотрудником, имеющим непогашенное взыскание и совершившим новый проступок.
 
Закрыть