Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 11.01.1990 (36 лет) Пол: Мужской Место жительства: Челябинск, Челябинская область
Консультант-промоутер
Профессиональный опыт и навыки
01.05.2017 – наст. время. Неофициальные подработки. Промоутер.
Обязанности: Раздача листовок, рекламного материала, визиток.
15.11.2016 – 17.04.2017 гг. ООО «5 карманов-А». Продавец-консультант.
Обязанности: Встреча покупателей, консультация, помощь в подборе комплекта и аксессуаров, прием и выкладка товара, продажа товара, поддержание чистоты в магазине и порядка на витринах и стеллажах.
05.02.2016 – 15.10.2016 гг. ИП Быков ВРК «Атлантида». Дежурный по режиму в службе сервиса.
Обязанности: Контроль работы администраторов клуба, обеспечение безопасности гостей клуба, приветствие гостей клуба, консультация и краткая экскурсия, обеспечение безопасности клуба в ночное время.
Основное образование
Неполное высшее – 4 полных курса Института Агроэкологии (ф. ЮУрГАУ) по специальности Технология производства и переработки с/х продукции.
Знания и навыки
Коммуникабелен, позитивное отношение к людям, чистоплотен, аккуратен, бережно отношусь к вещам, легко обучаем, вежлив к окружающим, умение слушать и находить подход к людям, тактичен, толерантен.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Акт о совершении дисциплинарного проступка: оформление и процедура (ст. 193 ТК РФ) Документ, фиксирующий факт нарушения работником трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Предложение о работе (Job Offer): юридическая значимость и риски Письменное предложение о работе с указанием условий: должности, зарплаты и даты выхода. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников. Проверка знаний требований охраны труда Регулярная оценка усвоения работниками правил безопасного ведения работ и инструкций. Трудовой договор с работником религиозной организации (гл. 54 ТК РФ) Специфическое соглашение, учитывающее внутренние установления и требования к поведению в конфессиональной среде.
 
Закрыть