Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 18.03.1991 (35 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
кредитный эксперт
Профессиональный опыт и навыки
2009(февраль)-2010(июнь) ООО *Вертекс*, интернет-магазин. Должность - помощник менеджера. Обязанности: Работа с клиентами, консультация по интересующей продукции, проверка кач-ва и работоспособности продукта, контроль доставки продукции клиенту, работа с базой данных, подбор и обучение персонала.

2010(июль)-нынешнее время, ООО *Мобильные решения*. Должность - менеджер-консультант.
Обязанности : 1. наладить контакт с клиентом. 2. Выявление потребностей. 3. Презентация товара . 4. демонстрация. 5. Работа с возражениями. 6. Подведение к заключению сделки. 7. Заключение сделки.

Так же, помощник зам.директора.
Основное образование
Не полное высшее (Факультет Информатики и Радиоэлектроники).
Сейчас учусь на втором курсе заочного отделения в Московском Государственном Открытом Университете на факультете Бизнес и Управление.
Знания и навыки
ПК - уверенный пользователь.
Владею пакетом MS office.
Разбираюсь в программном обеспечение ПК, могу настроить, устранить неисправности.

Так же обладаю рядом качеств :
1. Целеустремленный
2. Пунктуальный
3. Коммуникабельный
4. Высокая обучаемость
5. ищу и нахожу простые решения в сложных ситуациях
6. Умение работать в команде
7. Способен к самообучению
8. легко адаптируюсь к месту работы
9. Умею правильно управлять своим временем
Английский - средний уровень. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Налоговое резидентство Статус лица, определяющий его обязанность по уплате налогов в конкретной стране в зависимости от срока пребывания. Гарантии работникам-инвалидам Специальные условия труда и отдыха, предоставляемые сотрудникам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Поощрения за труд Меры морального и материального стимулирования работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. Опережающее профессиональное обучение Организация обучения работников, находящихся под риском увольнения, для их дальнейшего трудоустройства. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд.
 
Закрыть