Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 15.03.1971 (55 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Личный помощник руководителя
Профессиональный опыт и навыки
Решение текущих организационных и административных вопросов.
Планирование рабочего дня генерального директора.
Организация внутренних и внешних встреч. Полная координация процесса.
Протоколирование совещаний.
Оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация;
Контроль за своевременным исполнением структурными подразделениями резолюций и указаний.
Прием и распределение звонков.
Прием/отправка внутренней и внешней корреспонденции, организация курьерской доставки;
Обработка заявлений клиентов (претензионная работа) в соответствии с установленным уровнем/стандартом обслуживания.
Ведение документооборота и деловой переписки. Работа в 1С, программы Microsoft Word, Exel, Оutlook, мини - АТС.
Занесение информации в базу.
Контроль соблюдения правил работы в компании (во всех отделах компании). Организация работы менеджеров. В подчинении более 50 человек. Управление удаленными сотрудниками (Формирование отчетов о результатах работы подразделения, каждого сотрудника в отдельности). Руководство отделом, выполнение плановых показателей. Тактическое и оперативное планирование работы с целью достижения поставленных целей и задач. Контроль соблюдения персоналом технологии и установленных стандартов работы, координация работы сотрудников, оперативное и стратегическое управление коллективом. Формирование и анализ отчетности, анализ загрузки специалистов. Разработка программ узнаваемости компании. Проведение переговоров с клиентами. Формирование портфеля заказов, структурирование и развитие клиентской базы. Обеспечение выполнения установленного плана. Контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности компании. Взаимодействие с исполнителями по проектам, контроль своевременности исполнения работ, постановка задач. Оперативное и стратегическое управление деятельностью предприятия, организация его бесперебойной работы. Подготовка отчетности для генерального директора с точки зрения поставленных ключевых показателей эффективности. Участие в подборе персонала. Проведение собеседований, обучение и аттестация персонала. Разработка системы мотивации персонала, обучение и развитие сотрудников.
Подготовка и актуализация регламентов и инструкций для сотрудников подразделения.
Составление приказов, протоколов. Работа с документами и орг. техникой.
Организация процесса подписания документов. Контроль качества подготовки документов, предоставляемых на подпись генеральному директору. Информационно-аналитическая поддержка руководителя: поиск и обработка необходимой информации; подготовка информационных, аналитических и презентационных материалов, докладов.
Организация и контроль работы секретариата, курьеров и уборщиц офиса.
Обеспечение жизнедеятельности офиса: заказ канцелярских товаров и других расходных материалов.
Подготовка, оформление и отправка документации в бухгалтерию (аутсорсинг), ведение реестра. Заказ пропусков, прием посетителей, в т.ч. чай / кофе в переговорных комнатах при необходимости.
Основное образование
Среднее специальное
Знания и навыки
Знание делопроизводства, владение ПК, организаторские способности.
Документооборот
Прием и распределение телефонных звонков
исполнение поручений руководителя
Деловая переписка
Организация встреч
Мини-АТС
Деловое общение
Пользователь ПК
Организаторские навыки
Электронный документооборот
Планирование рабочего дня руководителя
Организация мероприятий
Электронная почта
Работа в команде
Управление персоналом
Контроль исполнения решений
Прием посетителей

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Средства индивидуальной защиты ног Специальная обувь, предназначенная для защиты работника от механических воздействий, температур или химических веществ. Профессиональное заболевание Хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием вредных производственных факторов. Увольнение в связи с нарушением корпоративной политики зарплатной тайны Риски расторжения договора за обсуждение или передачу сведений о доходах других сотрудников. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников. Предоставление отгула за работу в выходной день Возможность получения дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты труда.
 
Закрыть