Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 20.01.1978 (48 лет) Пол: Женский Место жительства: Щёлково, Московская область
менеджер, администратор.
Профессиональный опыт и навыки
03.2001г.-11.2005г. ООО «Компания Яна+». Должность: менеджер торгового зала.
Основное образование
высшее 2004-2010гг. Академия Натальи Нестеровой. факультет экономики и управления. Специализация: экономист( финансовый менеджмент)
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
знание пк. Средне -специальное коледж. ( продавец)
Знания и навыки
Продвижение направления, проработка рентабельности, разработка стратегий развития… Создание и развитие структуры. Руководство и организация работы подразделения (предприятия). Установка цели и контроль сроков, календарь платежей. Постановка задачи, формирование задания, распределение зон ответственности. Формирование аналитического обзора направления развития, информационно-справочных материалов. Мониторинг информационных потоков. Грамотно подготавливаю документы. Легко осваиваю новые направления, работа с административными и контролирующими органами, навыки делового общения, Знание технологии продаж.
англ. яз ( школа) ответственность, организованность, умение расставлять приоритеты в работе, внимательность, пунктуальность, аккуратность умение общаться с людьми активность. Вредных привычек не имею —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Упущенная выгода (запрет на взыскание с работника) Законодательное ограничение на взыскание с работника доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил. Средства индивидуальной защиты глаз и лица Изделия (очки, маски, щитки), защищающие работника от летящих частиц, брызг жидкостей и вредных излучений. Материальная ответственность за несанкционированную рассылку рекламы (спам) Взыскание убытков с маркетолога или ИТ-специалиста за штрафы от ФАС. Преимущественное право на оставление на работе Приоритет сохранения рабочего места за определенными работниками при сокращении штата. Оплата труда при простое по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) Гарантированный уровень выплат в период временной приостановки работы по внутренним причинам компании.
 
Закрыть