Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 03.02.1958 (68 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
менеджер активных продаж
70 100 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Апрель 2005 – по н.вр. Заместитель генерального директора. ООО ПО АКАДЕМСТРОЙ, ООО СтройСервис.
Февраль 1993 – март 2005 Заместитель директора ООО МАКК.
Декабрь 1984 – февраль 1993 Заместитель начальника технического отдела Московского абразивного завода.
Май 1982 – декабрь 1984
Начальник технологического бюро Московского абразивного завода.
Сентябрь 1981- май 1982 Инженер-технолог Московского абразивного завода.
Октябрь 1975- май 1976 Токарь 2-го разряда вч 36852
Основное образование
СТАНКИН
Знания и навыки
Отработка технологических процессов (разработка рецептуры, установление режимов работы оборудования, определение норм расхода сырья и материалов). Контроль за качеством сырья и материалов, выпускаемой продукции и соблюдением технологической дисциплины.
Организация химической и физико-химической лаборатории, разработка карт входного, промежуточного, выходного технического контроля качества сырья, полуфабрикатов, продукции, разработка собственных методик контроля качества.
Планирование и организация работы подчиненных.
Работа с существующей клиентской базой и поиск новых клиентов; работа с поставщиками; оформление первичной документации по продажам инструмента; заключение договоров на поставку; контроль поставок от выставления счета до отгрузки инструмента; консультация клиентов по подбору и качеству продукции; отслеживание платежей,
Нацеленность на результата, аккуратность, исполнительность, внимательность при работе с документами, ответственность.
Английский - базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с условием о предоставлении инвентаря для хобби Редкий вид компенсации, направленный на удержание специалистов (Well-being программы). Гарантии и компенсации работникам-донорам Дополнительные дни отдыха и сохранение заработка для сотрудников, сдающих кровь и ее компоненты. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Принципы начисления заработка сотруднику, совмещающему задачи разного уровня сложности. Право на «цифровое отключение» в трудовых отношениях Закрепление времени, в которое сотрудник имеет право не отвечать на рабочие сообщения. Нормы освещенности рабочих мест Требования к уровню искусственного и естественного света для обеспечения безопасности и сохранения зрения работников.
 
Закрыть