Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 29.10.1975 (50 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
менеджер металлопрокат
Профессиональный опыт и навыки
03.2006 – настоящее время ООО "ГРИФ Р» г. Москва
Профиль организации: Продажа металлопроката
Должность: менеджер по продажам
Обязанности:
-Ведение деловых переговоров, заключение сделок
-Контроль отгрузок и оплат
-активные оптовые продажи металлопроката,
-ведение клиентов,
-расширение клиентской базы,
-выполнение планов продаж,
-заключение договоров,
-отслеживание дебиторской задолженности,
-ведение документооборота,
- ведение отчетности
09.1997 - 09.2005 гг. Центральный Банк РФ (г. Москва)

Должность: экономист
Обязанности:
- реализация памятных монет
- работа с кредитными организациями
- работа с физическими лицами
- выпуск в обращение денежной наличности
- плановый расчет цен
- расчет себестоимости
-анализ рентабельности
-оценка эффективности продаж
-составление поквартальных планов
- годовые, квартальные отчеты
-работа с платежными документами
-разработка дизайнов памятных монет
-составление каталогов
-работа в заграничных командировках, участие в нумизматических конвенциях
Основное образование
высшее 
1992- 1997 гг.	Московский Государственный Институт Стали и Сплавов (Технологический Университет) 
 	Факультет: цветных и драгоценных металлов 
 	Специальность: инженер-металлург
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
1997-1999 гг.	Курсы английского языка 
1995-1997 гг.	Курсы экономики и менеджмента при МИСиС
05.2000г.	Тренинг "Навыки эффективных продаж"
Знания и навыки
менеджер по продажам
английский свободно владею —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальная ответственность за потерю ключей от помещений Возмещение затрат на замену замков и изготовление новых дубликатов при утере ключей сотрудником. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Принципы начисления заработка сотруднику, совмещающему задачи разного уровня сложности. Заработная плата: юридическое определение и структура (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы. Режим гибкого рабочего времени Организация труда, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы Временный перерыв в работе, предоставляемый по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без оплаты.
 
Закрыть