Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
18.12.1986 (39 лет)
Место жительства: Нижний Новгород, Нижегородская область
Менеджер по персоналу, администратор.
Профессиональный опыт и навыки
Февраль 2012 — январь 20142 года,ИВС Управления МВД России по г. Н. Новгороду.
Делопроизводитель.
Июнь 2014 —2 года 8 месяцев
ООО Контур
Строительство,помощник руководителя.
Февраль 2016 — по настоящее время
1 год
ООО Комфорт-Строй
Начальник отдела кадров
Основное образование
2013 Орловский Юридический институт МВД России имени Лукьянова В.В. Юридический, государственно правовая. 2007 Академия бюджета и казначейства Министерство финансов РФ. финансы по отрослям, финансы
Знания и навыки
1.Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений директора в области кадровой политики фирмы.
2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя фирмы, а также ведет другую, установленную законодательством и ЦОК документацию по кадрам. 1С 8.
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
5. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
6. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
7. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
8. Выполняет разовые служебные поручения директора в области кадровой политики фирмы
2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя фирмы, а также ведет другую, установленную законодательством и ЦОК документацию по кадрам. 1С 8.
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
5. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
6. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
7. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
8. Выполняет разовые служебные поручения директора в области кадровой политики фирмы