Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 06.11.1986 (39 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
менеджер по персоналу
25 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
02.2009-05.2009 НГТУ
Социолог (работа над дипломным исследованием), автор комплексного социологического исследования. Получен навык работы в команде
07.2007 -08.07/10.08-11.08 ООО Тайга Филд Сервис, исследовательская компания
Основное образование
Высшее, период обучения с 2004 по 2009 Новосибирский Государственый Технический Университет, социолог,получена степень специалиста.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
курсы бухгалтерского учета
Знания и навыки
), планирование, организация и проведение количественного социологического исследования. Получен навык:
- разработки инструментария социологического исследования;
- формирования электронной базы данных;
- опроса респондентов;
- обработки первичной социологической информации;
- составления аналитического отчёта по итогам исследования.
Навыки
Умение работать как самостоятельно, так и в команде; пунктуальность; ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, честность, гибкость, мобильность.
Компьютерные навыки
Знание ПК(MS Office, SPSS, Internet).
Специализированное программное обеспечение :
« 1С: Зарплата/кадры 8.1»

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием Предоставление специальных рационов питания работникам на особо вредных производствах. Трудовой договор с вахтовым работником Соглашение о выполнении работ вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Случаи, когда компания может перевести сотрудников на удаленку без заключения дополнительных соглашений. Увольнение за невыход на работу в связи с незаконным переводом Защита работника от дисциплинарного взыскания при отказе выполнять работу, на которую он не давал согласия. Перевод на другую работу Постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения.
 
Закрыть