Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 14.11.1978 (47 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Менеджер по продажам
58 800 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Период работы:
С марта 2010 года по настоящее время
Должность:
Менеджер продаж (Полная занятость)
Название организации:
ООО "Градочист", г. Москва
Производство и продажа подконструкции навесных вентилируемых фасадов
Должностные обязанности и достижения:
Активный поиск клиентов, переговоры-встречи с заказчиком, участие в тендерах по закупкам НВФ, заключение договоров, оформление сделок (продажа привлеченным клиентам продукции НВФ), отслеживание дебиторской задолжности.

Период работы:
С октября 2009 по февраль 2010 года
Должность:
Менеджер продаж (Полная занятость)
Название организации:
ООО "Стройкапитал", г. Москва
Продажа металлопроката
Должностные обязанности и достижения:
Поиск клиентов и продажа металлопроката привлеченным клиентам

Период работы:
С марта 2008 по январь 2009 года
Должность:
Менеджер по продажам (Полная занятость)
Название организации:
ООО"Базис-строй", г. Москва
Продажа строительных материалов
Должностные обязанности и достижения:
Поиск клиентов по «холодной» базе (активные продажи), комплектация строительных объектов строительными материалами.

Период работы:
С февраля 2006 по февраль 2008 года
Должность:
Мастер (Полная занятость)
Название организации:
ОАО АВТОВАЗ, г. Москва
Автозавод
Должностные обязанности и достижения:
Работал в опытно-промышленном производстве АвтоВАЗа. С 02.2006 по 05.2007 работал слесарем мср в цехе сборки двигаталей и шасси опытно-промышленного производства (ОПП), цель работы-сборка узлов шасси и двигателей в силовой модуль, соблюдая технологический процесс операций сборки. С 05.2007 по 02.2008 исполнял обязанности мастера в этом же цехе, цель работы-обеспечивать сборочный конвейер ОПП силовыми модулями для моделей ВАЗ-2130 и ВАЗ-21123 (купе).

Период работы:
С сентября 2005 по декабрь 2005 года
Должность:
Автослесарь (Полная занятость)
Название организации:
"Евромастерцентр", г. Москва
Автосервис
Должностные обязанности и достижения:
Ремонт двигателя и ходовой части автомобилей отечественного и иностранного производства

Период работы:
С ноября 2000 по август 2005 года
Должность:
Инженер (Полная занятость)
Название организации:
АМО ЗИЛ, г. Москва
Автозавод
Должностные обязанности и достижения:
Работал инженером-исследователем в бюро испытаний грузовых автомобилей. Цель работы – контролирование процесса сборки экспериментальных автомобилей от основания (рамы) до рабочего состояния, предназначенных для заводских, дорожных испытаний и автомобильных выставок, и ведение сопутствующей документации по сборке. С 07.2004 по 05.2005 исполнял обязанности мастера бюро (состав бюро - 10 человек). В 2004 и 2005 годах участвовал в автокроссах грузовиков на лично подготовленном автомобиле ЗИЛ-130. С 05.2005 по 08.2005 работал водителем – испытателем в бюро испытаний грузовых автомобилей в форсированных режимах (цель работы – подготовка автомобилей к автокроссам и участие в них).

Период работы:
С декабря 1999 по сентябрь 2000 года
Должность:
Автослесарь (Полная занятость)
Название организации:
РОСТО(ДОСААФ), г. Москва
Цель работы – ремонт (подготовка) гоночных автомобилей и участие в соревновангиях (автогонки).
Должностные обязанности и достижения:
Цель работы – ремонт (подготовка) гоночных автомобилей и участие в соревновангиях (автогонки).
Основное образование
Московский Государственный индустриальный Университет
Знания и навыки
Двигатели внутреннего сгорания
Английский(базовый) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Режим гибкого рабочего времени Форма организации труда, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Нормы бесплатной выдачи молока Предоставление пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Средства индивидуальной защиты от падения (анкерные линии) Компоненты страховочных систем, обеспечивающие надежное крепление работника к опоре при выполнении высотных работ. Грейдирование Система группировки должностей по уровням (грейдам) в зависимости от их ценности для компании. Гарантии работникам при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) Система выплат и мер социальной защиты, предоставляемая сотрудникам при ликвидации организации или сокращении штата.
 
Закрыть