Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 25.03.1972 (54 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Менеджер по продажам
29 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки

Период работы: декабрь 2009 года - июнь 2010 года
Должность: Менеджер по продажам (Москва и область, полная занятость)
Название организации: ООО "Премьер-Тойс", г. Москва
Московское представительство Ростовской компании ООО "Премьер-Тойс". Оптовая торговля. Товары для детского творчества: развивающие игры и игрушки, наборы для творчества, паззлы, мягкая игрушка, канцтовары.
Должностные обязанности:
Развитие клиентской базы (поиск новых клиентов). Ведение текущей оперативной работы с действующими клиентами и коммерческой документацией. Проведение переговоров. Участие в специализированных выставках.

Период работы: июль 2009 - октябрь 2009 года
Индивидуальная предпринимательская деятельность.
Мелкооптовая торговля канцелярскими и офисными товарами.

Период работы: март 2009 - июнь 2009 года
Должность: Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Регионы, полная занятость)
Название организации: ЗАО "еБазар" подразделение Pentel, г. Москва
Оптовая торговля. Канцелярские товары (письменные принадлежности TM Pentel, Япония)
Должностные обязанности:
Развитие клиентской базы (поиск новых клиентов). Ведение текущей оперативной работы с действующими клиентами и коммерческой документацией. Участие в переговорах. Участие в специализированных выставках. Командировки в регионы.


Период работы: октябрь 2008 - февраль 2009 года
Должность: Менеджер по развитию (Москва и регионы, полная занятость)
Название организации: ООО «Вельт», г. Москва
Оптовая торговля. Канцелярские товары, фототовары, подарочная упаковка, детские развивающие игры.
Должностные обязанности:
Развитие клиентской базы (поиск новых клиентов) по направлениям: канцтовары, фототовары, подарочная упаковка, детские развивающие игры. Ведение текущей оперативной работы с действующими клиентами и коммерческой документацией. Участие в переговорах. Участие в специализированных выставках.

Период работы: август 2007 - февраль 2008 года
Должность: Менеджер отдела продаж (Регионы, полная занятость)
Название организации: БЮРОКРАТ, г. Москва
Оптовая торговля. Офисные (канцелярские) товары.
Должностные обязанности :
Подготовка материалов и подбор ассортимента для каталогов своей компании и дилеров.
Работа с действующими клиентами:
- Оформление и контроль отгрузок
- Контроль оплат
- Формирование ассортимента для дилеров
- Ведение переговоров на уровне руководителей компаний
- Подготовка и заключение договоров
- Продажи «по телефону»
Поиск новых клиентов.
Участие в специализированных выставках.

Период работы: март 1997 - август 2007 года
Должность: Старший менеджер отдела продаж (Регионы, полная занятость)
Название организации: ТОП ПЕН, г. Москва
Оптовая торговля. Офисные (канцелярские) товары.
Должностные обязанности :
Определение стратегии развития компании в регионах.
Опыт командировок: Более 20 городов.
Поиск новых клиентов.
Участие в специализированных выставках.
Подготовка материалов и подбор ассортимента для каталогов своей компании и дилеров.
Работа с действующими клиентами:
- Оформление и контроль отгрузок
- Контроль оплат
- Контроль документооборота
- Формирование ассортимента для дилеров
- Ведение переговоров на уровне руководителей компаний
-
Основное образование
Учебное заведение: Московское авиационное училище, г. Москва
Дата окончания: Май 1991 года
Специальность: Мастер авиационного оборудования
Форма обучения: Дневная/Очная
Знания и навыки
Опыт продаж более 15 лет (офисные, канцелярские товары). Регионы, Москва и Область. Командировки (более 30 городов), участие в профессиональных выставках.
Английский (начальный) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Должностная инструкция Документ, определяющий задачи, функции, права и обязанности работника по конкретной должности. Увольнение за нарушение обязательств по неконкуренции Ограничения и риски расторжения договора при переходе сотрудника к прямым конкурентам компании. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации. Районный коэффициент Показатель относительного увеличения оплаты труда для компенсации дополнительных затрат в местностях с особыми климатическими условиями. Забастовка Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.
 
Закрыть