Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 18.08.1984 (41 год) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Менеджер по продажам
31 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
08.2009 – 04.2010 г. ООО "ВИРАП"
Должность: Старший менеджер по продажам Обязанности: Магазин Швейной и гладильной техники.
Консультация клиента по товару.оформление заказа. Проводил обучающие курсы по работе на технике.Демонстрация.Ведение документов по безналичным расчётам
03.2007 – 12.2008 г. ВиммБильДан
Должность: Мерчендайзер Обязанности: Консультация клиента о продукте...Слежение за контролем качества товара. Выкладка продукции
11.2006 – 03.2007 г. Сокол Трейдинг
Должность: Мерчендайзер Обязанности: Выкладка товара в магазине.
02.2006 – 07.2006 г. Мильстрим Винный Град
Должность: Мерчендайзер Обязанности: Консультация клиента.Розлив товара в торговых точках.оформления заказов.Приём товара.
03.2003 – 08.2003 г. Страховая компания "ЛАНРУС-АВТО"
Должность: Автомеханик Обязанности: автомеханик_автослесарь,Проверка Технического обслуживание авто.Ремонт ...
Основное образование
Средне-Специальное
Знания и навыки
Коммуникабельный , общительный . Быстро обучаемый... Владение компьютером на Полу-профессиональном уровне . Знание стандартных программ,...Знание фото редакторов,знание программ по видео монтажу... Занимался создание Рекламного диска...С любой техникой на "ТЫ"......Целеустремлённый...Аккуратный

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации. Отпуск по уходу за ребенком: гарантии и порядок использования (ст. 256 ТК РФ) Период отдыха, предоставляемый родителю или другому родственнику для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Фонари (Освещение) Нормы освещенности рабочих мест как элемент охраны труда. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд. Надпрофессиональные компетенции (личностно-деловые качества): роль в эффективности Социально-психологические навыки, которые не связаны с конкретной профессией, но важны для эффективной работы и коммуникации.
 
Закрыть