Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 13.11.1973 (52 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
менеджер по продажам
50 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Сфера деятельности организации :небольшая торговая компания , B2B поставка производственным предприятиям гофрокартона и изделий из него, поставка по дилерским договорам продукции российских кбк и цбк,.

• осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в условия сверх высоко конкурентного рынка;
• стратегическое и оперативное управление ресурсами предприятия;
• создание и оптимизация организационной структуры;
• укрепление договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений;
• организация коммерческой деятельности;
• участие в переговорах на уровне первых лиц крупных промышленных предприятий
• ведение Арбитражных дел по взысканию задолженностей
Личным достижением считаю сохранение работоспособности общества в пик кризисного периода 09года.
Основное образование
Высшее (ТВАТ)
Знания и навыки
Личные качества: высокая работоспособность, ответственность,
коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость. Легко
обучаем. Презентабельная внешность.
Базовый английский. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с совместителем Соглашение о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Должностная инструкция Документ, определяющий задачи, функции, права и обязанности работника по конкретной должности. Вахтовый метод (ограничения) Перечень категорий граждан, которые не могут быть привлечены к работам, выполняемым вахтовым методом. Сигнальные цвета и знаки безопасности Система визуального оповещения о зонах опасности, путях эвакуации и местах размещения средств защиты. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата.
 
Закрыть