Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 01.12.1972 (53 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Менеджер по продаже
Профессиональный опыт и навыки
06.2001 – 05.2009
Менеджер по продажам.
Москва, Компания «Выбор Кровли»

С 2001 по 2004 г. работа менеджером по продажам кровельных материалов в центральном офисе компании. Обучение продавцов во вновь открывающиеся магазины компании.
С 2004 по 2009 г. фактическое заведование магазином «Кровля» (офис-склад) на мытищинской ярмарке стройматериалов: Заказ товаров у поставщика, прием, размещение, складской учет, расчет расхода материалов на объект клиента, продажа, отгрузка, контроль доставки. Материальная и финансовая отчетность перед центральным офисом фирмы. Решение различных административных вопросов.
Основное образование
Московский Государственный Университет Геодезии и Картографии 1990-1995г.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Различные тренинги (семинары) по продажам кровельных и сопутствующих материалов.
Знания и навыки
Владение полным циклом продажи; от звонка клиента, до контроля доставки товара. ПК - уверенный пользователь, 1С (торговля+склад). Инженерный расчет необходимых кровельных материалов. Опыт обучения новых сотрудников. Базовый английский (перевод). Готовность к командировкам.
Базовый английский (перевод). —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Первичная профсоюзная организация Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации для защиты своих интересов. Обеспечение средствами для дезинфекции Обязанность работодателя по предоставлению антисептиков и дезинфицирующих средств в условиях эпидемиологических рисков. Дежурство на дому Время, в течение которого медицинский работник находится дома в ожидании вызова на работу. Подбор руководителей высшего звена (Executive Search): методика и особенности Специализированный метод подбора руководителей высшего звена и редких специалистов. Компенсация стоимости проезда к месту отпуска (Север) Обязанность работодателей в северных регионах оплачивать дорогу к месту отдыха и обратно раз в два года.
 
Закрыть