Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 22.10.1986 (39 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Менеджер по работе с клиентами
Профессиональный опыт и навыки
Сентябрь 2013 — Октябрь 2014
1 год 2 месяца
ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ ОМИС"
Москва, www.vents.ru
Менеджер по продажам
Работа с ЦФО. Привлечение новых клиентов, удержание и развитие уже имеющихся. Поиск дистрибьюторов/дилеров. Подписание договоров. Подготовка коммерческих предложений. Выполнение планов продаж и других поставленных руководством задач. Полное сопровождение всех операций, взаиморасчетов и совместных акций с клиентом
Март 2010 — Май 2013
3 года 3 месяца
ООО "Садовое кольцо"
Россия, ansk.org
Руководитель отдела
Работа с недвижимостью. Разнообразные направления: жилая, коммерческая, загородная, промышленная, земли различного назначения. Аренда и продажа. Координация, контроль, оптимизация и модернизация рабочих процессов сотрудников. Подбор/набор/обучение персонала. Документооборот. Составление договоров. Оплата текущих расходов и планирование. Финансовая ответственность. Штат от 3 до 7 человек.
Август 2008 — Январь 2010
1 год 6 месяцев
Сеть магазинов "Красный Куб" и "Alessandro Frenza"
redcube.ru
Управляющий
Контроль за соблюдением корпоративных стандартов; проведение инвентаризаций (товар и основные средства, IT-оборудование); принятие поставок; формирование отгрузок; заказ товара (расширение, обновление ассортимента магазина и заказ по продажам) и расходных материалов; мерчендайзинг; решения по дизайнерскому оформлению торгового зала; касса (Феликс 02К, Штрих ФР-К); ведение кассовой, первичной документации; программа 1С Предприятие (контроль за правильной работой базы); поиск, отбор, найм, обучение, увольнение сотрудников; составление штатного расписания; мативация персонала; начисление заработной платы; разработка персональных должностных инструкций; урегулирование конфликтных и форс-мажорных ситуаций; взаимодействие с отделами компании, администрацией торгового центра и контролирующими органами; ведение разрешительной документации магазина; контроль за соблюдением правил торговли принятие оперативных решений по работе магазинов; координация работы сотрудников и магазина в целом.
Достижения: Повысила эффективность (оборот) вверенных магазинов на 25%; сплотила коллектив; управление коллективом от 8 до 15 человек; выполнение стратегических задач компании; управление 2-мя торговыми точками (разных торговых марок одной компании, разный ассортимент); работа с большим ассортиментом.
Май 2007 — Август 2008
1 год 4 месяца
Сеть магазинов "Красный Куб" "Alessandro Frenza"
redcube.ru
Порядок в торговом зале и складском помещение; проведение инвентаризаций; принятие поставок; формирование отгрузок; продажи; консультирование клиентов; дизайнерское оформление торгового зала; касса; ведение кассовой документации; программа 1С Предприятие.
Достижения: Выполнение личного плана и индивидуальных задач руководства; в течении короткого времени успешно освоила функции кассира и дополнительно приняла на себя обязанности администратора.
Основное образование
Высшее.Московский финансово-промышленный университет, финансово-экономический факультет, специальность менеджмент организации
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы в центре компьютерного обучения при МГТУ им.Н.Э.Баумана по направлению "Оператор электронного офиса"
Знания и навыки
Личностные качества: Целеустремленность, инициативность, самостоятельность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Имею активную жизненную позицию, в меру амбициозна, лояльна, легкообучаема.
Профессиональные качества: знание техники продаж, опыт управления командой от 3 до 15 человек. Уверенный пользователь офисного ПО в том числе MS Office. Знание 1С, СКИФ
Английский базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Подбор руководителей высшего звена (Executive Search): методика и особенности Специализированный метод подбора руководителей высшего звена и редких специалистов. Трудовой договор на время выполнения определенных работ Разновидность срочного договора, дата окончания которого связана с завершением конкретного производственного задания. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата. Еженедельный непрерывный отдых Период времени (выходные), предоставляемый работникам еженедельно для отдыха от трудовых обязанностей. Грейдирование Система группировки должностей по уровням (грейдам) в зависимости от их ценности для компании.
 
Закрыть