Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 10.04.1974 (52 года) Пол: Мужской Место жительства: Магнитогорск, Челябинская область
менеджер проекта, руководитель
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
02.01.96-11.03.97 инженер программист ТОО "Аверс", г.Магнитогорск
12.03.97-12.10.98 электромонтер 6 разряда отдела охраны при Орджоникидзевском РОВД г.Магнитогорска
29.10.98-31.03.03 инженер-программист участа электронных АТС Магнитогорского цеха связи
01.04.03-14.12.04 менеджер по продажам, начальник отдела продаж ООО "Импров", г.Магнитогорск
15.12.04-18.09.05 зам. директора ООО "Техноком", г.Магнитогорск
19.09.05-05.03.08 директор ООО "УралКомпьютерОпт", г.Магнитогорск
11.03.08-настоящее время ведущий инженер, начальник отдела постановки задач ООО "Парадокс", г.Магнитогорск
Основное образование
высшее, 1991-1999, Магнитогорский Государственный университет, технологический факультет, менеджмент и предпринимательство.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
семинары и конференции по автоматизации и интеграции.
Знания и навыки
Руководитель отдела постановки задач, менеджер по разработке и внедрению интеграционных проектов. Отличное знание ПК, навыки программирования. Опыт преподавания дисциплин информатики. Опыт работы и разработки проектной документации. Опыт ведения переговоров в том числе с зарубежными партнерами. Опыт автоматизации больших промышленных объектов.
английский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Проверка знаний требований охраны труда Регулярная оценка усвоения работниками правил безопасного ведения работ и инструкций. Разъездной характер работы Режим труда, при котором выполнение обязанностей связано с постоянными служебными поездками в пределах определенной территории. Трудовой договор с работником из субъекта малого предпринимательства Право на заключение срочных трудовых договоров без специальных оснований для небольших компаний. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации. Увольнение за совершение аморального проступка Основание расторжения договора с работниками, выполняющими воспитательные функции.
 
Закрыть