Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 30.06.1982 (43 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
менеджер проектов
Профессиональный опыт и навыки
Период работы:С ноября 2007 по март 2010 года
Должность:Руководитель направления комфорт (Полная занятость)
В организации:ООО"ОртоМода", г.Москва
Должностные обязанности:Формирование, разработка стратегии продвижения бренда и продуктов компании. Постановка задач, планирование и контроль работы.
- Оптимизация бизнес-процессов в разрезе продаж. Управление финансовыми показателями: дебиторская задолженность, наценка, оборачиваемость.
- Мониторинг рыночной ситуации, в том числе конкурентной активности. Аналитическая работа.
- Формирование ценовой политики. Контроль и коррекция продажных цен.
- SCA -стратегический анализ затрат.
- АВС анализ.
- Формирование, защита и контроль исполнения маркетингового бюджета.
- Организация рекламной деятельности компании, участия в выставках.
- Логистика, импорт и экспорт товаров. Внешне экономическая деятельность.
Расширение базы поставщиков.
- Разработка товарной матрицы.
- Организация тренингов для управляющего и торгового персонала.
- Реализация совместных акций, направленных на различные каналы дистрибуции: оптовиков, сетевые магазины, розничные магазины.
- Подготовка информационных материалов для В2В клиентов и конечных покупателей.
- Контроль, экспертная оценка заказов продукции и ввода новинок.
Работа с иностранными партнёрами. Импорт-Экспорт, логистика товаро оборота. Консолидация товара. Доставка товара от двери до двери. Уменьшение затрат на доставку и очистку товара, поиск оптимального варианта доставки товара.
Работа ключевыми клиентами. Работа с первичной бухгалтерской документацией.

Достижения – Разработан концептуально новый продукт на обувном рынке, проект успешно реализован от эскиза до готовых образцов. Налажена схема производства и сбыта (реализации обуви). В перспективе дальнейшее развитие стилевых направление. Привлечение новых технологий в производство.
Оптимизация поставок обуви (импорт). Сформирована схема поставок с иностранными поставщиками, налажены каналы и схемы поставок продукции. Сайт компании, для которох создавал контент:www.nanoshoes.ru

Период работы:С марта 2006 по ноябрь 2007 года
Должность:Руководитель оптовой торговли. (Полная занятость)
В организации:ООО”Вектор з” Обувь т.м. «Норд»., г.Москва
Должностные обязанности:Продвижение бренда компании и продуктов в регионах, увеличение объемов продаж, поддержка «старых» клиентов и наработка региональной клиентской базы.
Развитие существующих клиентов: переговоры о развитие бизнеса, новых открытиях, реконструкциях и возможном росте объемов закупки, оценки мерчендайзинга, фотоотчёты, выявление факторов, позволяющих развивать клиента, ведение переговоров, разработка индивидуального подхода к каждому клиенту, обработка заказа, подготовка контрактных условий и доведение до клиента информации касательно условий работы, контроль исполнения заказа, прогнозирование и планирование продаж. Первичная документация, автоматизация работы, реанимация клиентской базы”Работа кризис менеджером”
Достижения – Работа с VIP клиентами компании заключение выгодных контрактов. Все заказы сделанные клиентами всегда на моём участке подкреплялись 98 % предварительной оплатой. Реализация заказанной обуви составляла от 89% до 99% на моём участке.
Период работы:С декабря 2004 по февраль 2006 года
Должность:Ассистент менеджера (Полная занятость)
В организации:«Бойнер», г.Москва
Должностные обязанности:Ассистент менеджера: Открытие магазина "с нуля", организация работы магазина, набор, обучение и контроль за работой персонала, ведение кассовой документации, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, заказ коллекций, мерчендайзинг, анализ продаж, отчетность, проведение инвентаризаций, решение конфликтных ситуаций в коллективе, законы о ЗПП, проведение экспертизы.
Достижения – В начале 2004 в моём подчинении был отдел “Всё для дома” состоящий из 8 подчинённых. 2005 г. в моё подчинение входили отделы женская/мужская/детская обувь и одежда, общей численностью 35 подчиненных. (1000 кв.м.) Выполнение плана продаж составляло 85-95 %.
Основное образование
Учебное заведение:	Московский Государственный Открытый Педагогический Дата окончания:Июль 2004 года
Факультет:Факультет лингвистики
Специальность:“Преподователь Английского языка”
Форма обучения:Дневная/Очная
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Название курса:Техника оптовых продаж обуви
Учебное заведение:Горстка (Ткаченко М.Н.,Горбачев Д,В.),, г. Москва
Продолжительность:50
Дата окончания:Декабрь 2006 года
	
Название курса:Повышение квалификации.
Учебное заведение:Мега Университет, г. Москва
Продолжительность:60
Дата окончания:Октябрь 2005 года
Знания и навыки
ООО "ОртоМода" (ООО НПК “НАНООБУВЬ”): Получил опыт работы в логистике, производством обуви. Наработал связи как в логистике так и оптовой торговле. Колоссальный опыт в выведение нового продукта на обувной рынок. Регистрация товарного знака, сертификация, разработка сайта и фирменного стиля.
ООО "Вектор з": Опыт работа с VIP клиентами, телефонных переговорах, отработал технику убеждения, колоссальный опыт работы в стрессовых ситуациях. Отработал навык открытых продаж. Переговоры на расстоянии (по телефону) в том числе дебиторская за должность.
«Бойнер»: отработал умение работать с коллективом из восьми и более человек. Работа с проверяющими органами. Техники продаж. Мотивация персонала. Проработана техника обучения персонала: (Вербальная не вербальная коммуникация, ведение клиента, работа с возражениями, Работа с агрессивными клиентами.)
Компьютерные навыки:1C 8.0 (7.0) Супермаг, Axapta, 1С (точка), Word, Excel, Outlook, Internet explorer, Obase, Microsoft Office PowerPoint Presentation.
Английский:Разговорный —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Электронная трудовая книжка (ЭТК) Цифровой формат учета сведений о трудовой деятельности работника, заменяющий традиционный бумажный носитель. Оплата труда при исправлении брака и изготовлении бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ) Правила вознаграждения, если работник сам устраняет дефекты, допущенные при производстве. Материальная ответственность за вверенное имущество: виды, порядок взыскания и риски (гл. 39 ТК РФ) Материальная ответственность работника за сохранность оборудования, переданного ему для выполнения работы (ноутбуки, инструменты). Средства индивидуальной защиты ног Специальная обувь, предназначенная для защиты работника от механических воздействий, температур или химических веществ. Гарантии при призыве на военную службу по мобилизации или контракту (ст. 351.7 ТК РФ) Особый порядок сохранения трудовых отношений в случае призыва сотрудника на службу.
 
Закрыть