Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 16.01.1967 (59 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Менеджер, специалист
56 900 RUR
Профессиональный опыт и навыки
с1999 по 2008 - учитель математики, заместитель директора по УВР (ИТ), классный воспитатель
с 2008 по 2014 - специалист Дирекции Южного окружного управления образования в области информатизации образовательного и учебного процесса
Основное образование
Высшее Московский институт химического машиностроения, механический факультет, инженер-механик химических производств, 1989 год.
Высшее Московский государственныйц педагогический институт им. Ленина, 1999 год, учитель математики
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы повышения квалификации "Академия инновации", семинар по вопросам перехода на электронно-цифровую подпись.
Знания и навыки
Продвинутый пользователь ПК - все приложения MC-office.
Составление и ведение баз данных
Обработка информации, анализ данных.
Руководство коллективом от 10 человек, контроль за выполнением распоряжений и приказов вышестоящих организаций специалистами 500 подведомственных учреждений.
Генерация и весь цикл оформления электронно-цифровой подписи для сотрудников. Работа в системе электронного документооборота Правительства Москвы (имела учетную запись).
английский - хорошо печатаю на латинице, читаю и перевожу со словарем. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Коллективный договор: дополнительные социальные гарантии и порядок регулирования (гл. 7 ТК РФ) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем. Материальная ответственность за несанкционированную рассылку рекламы (спам) Взыскание убытков с маркетолога или ИТ-специалиста за штрафы от ФАС. Нормирование труда: нормы выработки и времени Установленные величины затрат труда на единицу продукции или времени для выполнения определенного объема работ. Гарантии лицам с семейными обязанностями при увольнении Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями сотрудников. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности.
 
Закрыть