Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 27.08.1966 (59 лет) Пол: Женский Место жительства: Челябинск, Челябинская область
модельер конструктор
Профессиональный опыт и навыки
Моделирование-конструирование обуви и внедрение в производство.(от рисунка до готового изделия, конструирование различными методами и различных видов и категорий обуви, а так же аксессуаров). Разработка и внедрение нового ассортимента - разработка конструкции верха обуви, производство лекал для изготовления образца модели обуви и подготовка всего размерного ряда лекал после утверждения к запуску в массовое производство. Отслеживание технологического процесса производства. Руководство экспериментальным цехом. Усовершенствование действующего ассортимента. Оформление документации
Основное образование
Красноярский технологический техникум
Факультет: Моделирование
Специальность: Модельер-конструктор обуви,изделий из кожи и художественное оформление кожи.
Знания и навыки
Опыт работы в создании полного цикла производства обуви, разработка коллекций обуви от эскизов до готовых образцов. Знание различных методов моделирования, как-то: Пешикова, ARS Sutoria и т.д, и технологических процессов производства. Разработка конструкции верха обуви, производство лекал для изготовления образца модели обуви и подготовка всего размерного ряда лекал. Разработка и внедрение нового ассортимента. Оформление документации. Градирование серии шаблонов и подготовка изделий к изготовлению резаков. Отслеживание технологического процесса производства. Руководство экспериментальным цехом. Усовершенствование действующего ассортимента. Знание программы АСКО-2Д. Владею оборудованием в рамках специальности. Совмещаю смежные специальности (технолога, дизайнера).

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Обязательные требования профессиональных стандартов Случаи, когда применение профстандартов в организации является строго обязательным по закону. Трудовой договор с условием о неразглашении зарплаты Включение в контракт пункта о запрете обсуждать размер своего вознаграждения с коллегами. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Материальная ответственность работника Обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате противоправного поведения. Трудовой договор с работником Крайнего Севера (компенсация проезда) Обязательное условие об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно для северян.
 
Закрыть