Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 19.06.1962 (63 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
начальник АХО
73 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
02.2013--10.2013
ООО «ПродМир»,управляющий магазина «Мираторг»
Открытие магазина с «0»,работа с подрядными организациями,планирование товародвижения,заказы поставщикам,управление персоналом,кассовая дисциплина,разработка тактики и стратегии привлечения покупателей,выполнение плана реализации и прироста,снижение потерь,ведение отчетности,работа с контролирующими органами,решение текущих вопросов и проблем в том числе и по эксплуатации объекта,контроль пожарной безопасности на объекте и охране труда сотрудников.

01.2012--01.2013
ООО"Карат",менеджер направлния
Работа с контролирующими органами и администрацией муниципальных образований,изучение конкурентов ,разработка тактики и стратегии привлечения новых покупателей ,работа с поставщиками .

03. 2011 — 01. 2012
ООО ТД "Мясокомбинат Наро-Фоминский"
Руководитель собственной розничной сети .
Должностные обязанности:
разработка стратегии развития розничной сети, руководство поиском объектов недвижимости для открытия новых торговых точек, проработка договоров аренды,работа с подрядными организациями и рекламными агентствами,составление техзаданий,участие в разработке имиджа сети, разработка стратегии повышения реализации и рентабельности сети, контроль за работой менеджеров розницы и магазинов, разработка мероприятий по улучшению работы сети, мониторинг сетей конкурентов, предложения о введении новых позиций в производство и расширение ассортимента сопутствующей продукции.Управление коллективом 100человек.За период работы открыто более 15 магазинов в Москве и Подмосковье, повышена реализация и рентабельность сети 2 раза.

4.2006 - по 03.2011
частный предприниматель.
Должностные обязанности :инвестиции в сфере недвижимости.

8.2003 - 4.2006
ООО "Агроаспект"("Пятерочка"): управляющий магазином.
Должностные обязанности: управление коллективом от 20 человек ,работа с контролирующими органами и администрацией муниципальных образований ,изучение конкурентов ,разработка тактики и стратегии привлечения новых покупателей ,работа с поставщиками ,заказ товара ,обеспечение прироста реализации от м-ца к м-цу и от года к году ,максимальная отдача с м2

11.1997 - 8.2003
частный предприниматель.
Должностные обязанности: оптовая и розничная торговля продуктами питания и табачными изделиями

10.1993 - 11.1997
АОЗТ "ТЕН": Коммерческий директор
Должностные обязанности: активный мониторинг рынка ,поиск партнеров ,ведение переговоров и заключение контрактов ,разработка стратегии и оценка рентабельности бизнеса ,бюджетирование ,закупка нефтепродуктов у производителей и обеспечение поставки их на Украину
Основное образование
Образование: Высшее
Вольское высшее военное училище тыла - ИНЖЕНЕР-ЭКОНОМИСТ
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Московские зональные курсы переподготовки сотрудников при ИПК Таможенного комитета - таможенное дело
Знания и навыки
Компьютерные навыки: Word, Excel, Office, Outlook Express

Прфессиональные навыки:ведение переговоров и заключение контрактов ,разработка стратегии и оценка рентабельности бизнеса ,: управление коллективом от 20 человек ,работа с контролирующими органами и администрацией муниципальных образований ,изучение конкурентов ,разработка тактики и стратегии привлечения новых покупателей ,работа с поставщиками
не владею —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников. Материальная ответственность при недостаче ценностей Полная ответственность работника за сохранность имущества, вверенного ему на основании специального договора или документа. Увольнение за нарушение правил работы с персональными данными (ПДн) Расторжение договора за передачу списков сотрудников или клиентов третьим лицам. Дисциплинарный проступок Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Депремирование Уменьшение или невыплата стимулирующей части заработной платы (премии) в связи с дисциплинарным проступком или невыполнением KPI.
 
Закрыть