Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 28.03.1986 (40 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Начальник гаража
Профессиональный опыт и навыки
Более 5 лет
Основное образование
Среднее-техническое
Знания и навыки
Управление коллективом водителей, решение административных и иных вопросов, направленных на качественную работу подчиненных сотрудников.
Обеспечения автотранспорта запчастями и расходными материалами.
Формирование плана ТО.
Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными трудовой дисциплины, соблюдения мер техники безопасности, не допускать случаев употребления спиртных напитков и курения в неположенных местах.
Ведение установленной отчетности.
Оформление полиса ОСАГО, диагностической карты на транспортные средства.
Контроль и организация постановки транспортных средств на учет в ГИБДД.
Взаимодействовать с ГИБДД.
Контроль прохождения водителями мед.комиссии и наличие у них удостоверения на право управления автотранспортом
Контроль за техническим состоянием транспортных средств,выпуск на линию.
Работа по подбору кадров, их расстановка и повышение квалификации труда.
Анализ причин дорожно-транспортных происшествий и принятие мер по их предупреждению.
Английский-базовый —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальное поощрение Денежная форма стимулирования труда работников за достигнутые успехи и добросовестное выполнение обязанностей. Наставничество на рабочем месте Выполнение работником дополнительной функции по обучению и адаптации другого сотрудника за дополнительную оплату. Перерыв для отдыха и питания Время в течение рабочего дня, которое работник может использовать по своему усмотрению и которое не включается в рабочее время. Трудовой договор с врачом (дежурство на дому) Особый порядок учета рабочего времени медиков, находящихся в режиме ожидания вызова. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть