Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных.
Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился:
11.05.1973 (53 года)
Пол: Мужской
Место жительства: Москва
Начальник охраны
49 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Заместитель генерального директора ЧОП. 2,5 годаОсновное образование
Неполное высшее. (учусь) МПГУ юрист
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Политехникум, Высшая коммерческая школа.
Знания и навыки
Основные обязанности, навыки и умения:
• Осуществлять руководство отделами реагирования и монтажа технических систем охраны.
• Осуществлять руководство Дежурной службой.
• Организовывать хранение, учет и использование служебного оружия и специальных средств.
• Готовить проекты основополагающих документов Направления (Приказы, распоряжения, Положения, Регламенты и др.), касающиеся деятельности отделов реагирования и монтажа технических систем охраны.
• Организовывать и проводить служебные расследовании, анализировать работу групп при возникновении ситуаций, при которых услуги оказаны не вовремя или некачественно.
• Предлагать варианты по корректировке системы реагирования с целью повышения качества услуг.
• Еженедельно (ежемесячно) готовить отчет Руководителю Направления по итогам работы отделов реагирования.
• Проводить отбор кандидатов на вакантные должности специалистов и охранников в отдел реагирования и монтажников в отдел монтажа.
• Исполнять обязанности руководителя Направления
• Осуществлять руководство отделами реагирования и монтажа технических систем охраны.
• Осуществлять руководство Дежурной службой.
• Организовывать хранение, учет и использование служебного оружия и специальных средств.
• Готовить проекты основополагающих документов Направления (Приказы, распоряжения, Положения, Регламенты и др.), касающиеся деятельности отделов реагирования и монтажа технических систем охраны.
• Организовывать и проводить служебные расследовании, анализировать работу групп при возникновении ситуаций, при которых услуги оказаны не вовремя или некачественно.
• Предлагать варианты по корректировке системы реагирования с целью повышения качества услуг.
• Еженедельно (ежемесячно) готовить отчет Руководителю Направления по итогам работы отделов реагирования.
• Проводить отбор кандидатов на вакантные должности специалистов и охранников в отдел реагирования и монтажников в отдел монтажа.
• Исполнять обязанности руководителя Направления