Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 07.08.1971 (54 года) Пол: Мужской Место жительства: Омск, Омская область
начальник участка
61 700 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы
Электромонтер
июль 1995 - июль 2002 г ОАО РЖД РК г Петропавловск
Начальник участка электроснабжения
июль 2002 - август 2006 г ОАО РЖД РК г Петропавловск
Начальник участка электроснабжения
август 2006 - март 2008 г ОАО РЖД РФ г Омск
Начальник участка электроснабжения
май 2009 - октябрь2009 г ГП ЧАО Чукоткоммунхоз г Лаврентия
Управляющий
ноябрь 2009 - апрель 2010 ООО"Управляющая группа"ТЭИС"(Техническая Эксплуатация Инженерных Систем)
— Эксплуатация системы электроснабжения(выроботка,передача,трансформация и распределение электроэнергии)
— Производственная логистика(оптимизация проиэводственных процессов)
— Транспортная логистика
— Подбор ,обучение и аттестация персонала
— Инженерное сопровождение проектов
Достижения:
— Опыт монтажа и эксплуатации инженерных систем в не стандартных условиях(адаптация проектов)
— Внедренные рационализаторские разработки(монтаж,эксплуатация и усовершенствования)
— Снижение уровня аварийности эксплуатируемого оборудования(технологическая дисциплина)
— Организация рабочего поцесса в любом коллективе
Основное образование
ОмГУПС (Омский государственный университет путей сообщения)
Высшее, специальное, 
Омск, 1995 — 2001
Ф-т: Заочный
Периодически повышал квалификацию по профилю и смежным специальностям.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
ОмГУПС (Омский государственный университет путей сообщения)
Курсы повышения квалификации, Омск, 2007 — 2007
 Институт повышения квалификации и переподготовки
Эксплуатация,ремонт и обслуживание устройств электроснабжения.
ОмГУПС (Омский государственный университет путей сообщения)
 Курсы повышения квалификации, Омск, 2006 — 2007
 Институт повышения квалификации и переподготовки
Безопасное производство работ подъемниками.
-Промышленная безопасность.
-Правила устройстваи безопасной эксплуатации подъемников(вышек)(ПБ 10-611-03).
СибАДИ РЦП (СибАДИ)
Курсы повышения квалификации, Омск, 2006 — 2006
Региональный центр переподготовки
Безопасность дорожного движения
-Нормативная база
-Учет и анализ аварийности
-Система:водитель-автомобиль-дорога
-Организационная работа в предприятиях
РАПС МИИЖТ
Курсы повышения квалификации, Москва, 2002 — 2002
Эксплуатация ,ремонт и обслуживание устройств электроснабжения.
Знания и навыки
Специализация: Электроснабжение.
Опыт: Эксплуатация энергоснабжающих инженерных систем .
- Опыт работы от электромонтера до начальника участка электроснабжения(электроснабжение потребителей 1 категории),
(монтаж и эксплуатация устройств электроснабжения,КС,ВЛ,КЛ ,ТП,коммутационные устройства и линии ДУ).
- Руководил дизельной электростанцией мощностью 2,5 МВт(крайний север).
- Опыт в эксплуатации различных инженерных систем.
- Имею внедренные рационализаторские разработки.
- Разбираюсь в металоведении,электротехнике,механике,теплотехнике транспортной и производственной логистике.
- Опыт организации работы коллектива с персоналом свыше 50 человек,сборных бригад.
- Обслуживал участки ВЛ,КЛ и КС свыше 100 км,ТП,силовые установки свыше 50 единиц и мощностью от 1,25 кВт до 2,5 МВт.
Иностранный язык: Английский (базовый уровень,при необходимости быстро востанавливаю навыки владения) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии при переводе по медицинскому заключению Обязанность работодателя перевести сотрудника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение за подачу подложных документов при приеме Расторжение договора, если выяснилось, что диплом, трудовая книжка или паспорт оказались поддельными. Перерыв для отдыха и питания Время в течение рабочего дня, которое работник может использовать по своему усмотрению и которое не включается в рабочее время. Преимущественное право на оставление на работе Право работников с более высокой производительностью или квалификацией остаться в штате при сокращении. Перевод на другую работу Постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения.
 
Закрыть