Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 23.07.1957 (68 лет) Пол: Мужской Место жительства: Мурманск, Мурманская область
Начальник
Профессиональный опыт и навыки
*** С июня 2006 года по декабрь 2014 года работал генеральным директором в ООО "МашЗавод".
Сфера деятельности: судоремонт-машиностроение, управление корпусно-слесарным, механическим, литейным, кузнечным цехами, выполнение заказов по судоремонту и машиностроению, а также для горно-обогатительных комбинатов, поиск заказчиков и сбыт продукции, размещение собственных заказов на смежных предприятиях, перспективное определение дальнейшего развития предприятия, финансово-экономические вопросы, заключение сделок, договоров.
*** С декабря 2005 по май 2006 года работал коммерческим директором на ООО ПКП "Дружба" Механический завод.
Сфера деятельности: поиск заказчиков и расширение рынка сбыта продукции предприятия, размещение собственных заказов на смежных предприятиях, перспективное определение дальнейшего развития предприятия.
*** С 1996 года по 2005 год работал директором по маркетингу в редакции газеты "Полярная правда". C 2000 года по декабрь 2005 года работал директором ООО Издательства "Полярная правда". В 1998 году прошел 3-х недельную стажировку в США по теме Управлением и администрирование".
Сфера деятельности: маркетинг, рекламная деятельность, подписка, доставка газет (собственная служба доставки в количестве 110 человек), розничные продажи, автохозяйство издательства, вопросы снабжения, перспективное определение дальнейшего развития издательства, финансово-экономические вопросы.
*** С 1994 года по 1996 год работал в ООО «Стюард», собственное предприятие по декларированию грузов. В 1994 году прошел 2-х недельный курс обучения по программе "Брокер-декларант" в учебно-консультационном и НЦ ГП "Ростэк" ГТК РФ.
Сфера деятельности: декларирование грузов, работа с таможней, финансово-экономические вопросы, заключение сделок, договоров.
*** С 1992 года по 1994 год работал генеральным директором рыбодобывающего предприятия "Карел-Норд", предприятие (более 200 человек) имело на балансе два судна (далее было приобретено еще пять судов).
Сфера деятельности: судоремонт, снабжение судов, лов рыбы, реализация рыбной продукции.
*** С августа 1982 года по июль 1992 год работал на Мурманском судоремонтном заводе Мурманского морского пароходства начальником судостроительного участка – старшим прорабом (на участке более 60 человек - по-стройка судна с нулевого цикла до сдачи государственной приемной комиссии). Было введено в эксплуатацию более 6 судов. Организация работ: судокорпусных, машиностроительных, механических, деревообрабатывающих, электромонтажных, покрасочных. Работал начальником планово-экономического отдела.
Основное образование
Высшее техническое.
Учебное заведение: Волжская государственная академия водного транспорта
Специализация/специальность: судостроение и судоремонт.
Знания и навыки
Высокие организаторские способности, специалист по кадрам: умею подобрать работающий и целеустремленный коллектив, выполняющий любые поставленные задачи. Способен критически мыслить, оперативно принимать ответственные решения, нацеленность на результат, быстрая обучаемость, умение правильно поставить цели и задачи, добиться их достижения, энергичность, целенаправленность, дисциплинированность, ответственность, умение найти нестандартное решение. Честный, пунктуальный, требовательный к себе и другим.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Надбавка за вахтовый метод работы: порядок начисления и правовые нормы (ст. 302 ТК РФ) Ежедневная денежная выплата взамен суточных работникам, выполняющим работы вахтовым методом. Материальная ответственность за невозврат средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении Возмещение остаточной стоимости средств индивидуальной защиты, которые работник не сдал на склад при уходе. Увольнение за нарушение требований охраны труда Расторжение договора в случае, если действия работника повлекли тяжкие последствия или создали реальную угрозу их наступления. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Разделение рабочего дня на части Режим работы, вводимый на участках, где интенсивность труда в течение смены неодинакова.
 
Закрыть