Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 11.11.1961 (64 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
няня - воспитатель
62 100 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Воспитатель десткого сада "Улыбка", ведущий специалист по защите прав несовершеннолетних. по работе с молодежью Администрации Опочецкого района, главный специалист по работе с молодежью МУК "ОРЦК"
Основное образование
среднее специальное педагогическое, второе высшее.
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
сартификат профессора Эйдемиллера "Групповая психотерапия детей и подростков"
Знания и навыки
с 1982 года по 1992 год - работа в детском саду "Улыбка" с детьми младших, средних и старших возрастных групп;

с 1992 по 2011 г - работа в Администрации муниципального образования "опочецкий район Псковской области на должности ведущего специалиста по охране семьи, материнства и детства.( организация мероприятий, праздников, защита прав женщин и детей в суде)
с мая 2011 по июнь 2011 - работа на должности главного специалиста муниципального учреждения культуры " Опочецкий районный Центр культуры" ( организация мероприятий для молодежи, пропаганда здорового образа жизни в молодежной среде, проведение молодежных акций)
неи владею, перевожу со словарем немецкий язык —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Компенсация за использование личного имущества Выплата работнику за использование в интересах работодателя его инструментов, транспорта или оборудования. Процедура передачи дел при смене материально ответственного лица (МОЛ) Обязательный процесс инвентаризации и подписания актов при смене сотрудника, отвечающего за ценности. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск Периоды деятельности и отсутствия на работе, которые учитываются при расчете рабочего года. Увольнение за невыход на работу (прогул) более 4 часов Специфика определения дисциплинарного нарушения, дающего право на немедленное расторжение договора. Обязательность подписи работника в ЛНА Процедура подтверждения факта ознакомления сотрудника с внутренними правилами и приказами организации.
 
Закрыть