Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 03.05.1961 (65 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
няня
56 900 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Июнь 2013 г. - ноябрь 2008 г.
Няня — работа в семье в Москве (полный уход за ребёнком и занятия по развивающим методикам)
Обязанности, функции, достижения:
Мои обязанности в семье: приготовление еды для ребёнка, кормление, прогулки, полная гигиена, обучение навыкам самообслуживания, уборка детской. Организация развивающих игр и занятий соответственно возрастным особенностям (лепка, рисование, конструирование).
октябрь 2008 г. — август 1980 г.
Воспитатель — детский сад в подчинении 1 человек
Обязанности, функции, достижения:
В мои обязанности входило: организация и проведение занятий и подготовка к школе. Проведение развлекательных мероприятий (театрализация, спортивные игры). Имею Высшую квалификационную категорию, 11 выпускных групп.
Основное образование
1976 г.— 1980 г. (средне-специальное)
педучилище им. Макаренко
Факультет: дошкольная педагогика — дневная форма обучения 
Специальность: воспитатель в дошкольных учреждениях 
1980 г.- 1986 г. (высшее)
Сумский педагогический институт им. Макаренко
Знания и навыки
Обладаю грамотной‚ живой‚ доходчивой речью. Легко нахожу с детьми общий язык. Владею методиками Зайцева и Монтессори.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет Особенности оформления трудовых отношений с подростками, включая обязательный медосмотр и запреты. Материальная ответственность за несанкционированную видеосъемку в офисе Риски взыскания ущерба при разглашении внутренней обстановки офиса, признанной секретной. Дисциплинарное взыскание (виды) Меры ответственности, которые работодатель имеет право применить к работнику за совершение проступка. Договор о коллективной материальной ответственности Соглашение о возмещении ущерба группой работников при совместном выполнении работ, связанных с хранением или продажей ценностей. Трудовой договор с дистанционным работником (возврат оборудования) Порядок и условия передачи техники (ноутбуков) работодателю после прекращения сотрудничества.
 
Закрыть