Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 04.08.1980 (45 лет) Пол: Женский Место жительства: Москва
Офис менеджер, администратор
Профессиональный опыт и навыки
11.2006—08.2011
Руководитель отдела по управлению и организации работы офисов
Аудиторская компания, г. Москва, полная занятость.
Выполнение поручений руководства, контроль за работой секретарей, курьеров, обеспечение всем необходимым, внутренний документооборот.
10.2002—09.2006
Помощник руководителя, офис-менеджер
ООО Агентство Стабильный персонал, г. Москва, полная занятость.
Размещение вакансий на специализированных сайтах, обзвон соискателей и приглашение на собеседование, работа с вакансиями во внутренней корпоративной программе. Поддержание жизнедеятельности офиса, выполнение поручений руководителя
08.2002—09.2003
Администратор
Медико-инженерный центр АГ Гриценко, г. Москва, полная занятость.
МиниАТС, консультирование клиентов, ведение внутренней документации, работа на кассе.
Основное образование
1997-2002
Московский государственный горный университет
Высшее, Дневная/Очная форма обучения.
Факультет: Электромеханический
Специальность: Машиностроение
Знания и навыки
Уверенный пользователь пк

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Государственная инспекция труда (ГИТ): надзор и профилактика нарушений Государственный орган, осуществляющий надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства. Доплата за наставничество Стимулирующая выплата опытным сотрудникам за обучение новичков на рабочем месте. Трудовой договор с дистанционным работником (компенсация электроэнергии) Порядок возмещения расходов на коммунальные услуги и связь при выполнении задач из дома. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов. Вахтовый метод работы Особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой.
 
Закрыть