Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 03.07.1982 (43 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
офис-менеджер
29 200 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы: 2010 - 2011г — Секретарь(отд.снаб. и сбыта), Москва, ЗАО "Росдилер-Электро" 1 год.
Причина ухода- низкая з/п.и дорога занимает 1ч.20мин.

Обязанности:
Документооборот- первичные документы, оформление договоров. Корреспонденция(письма, работа с курьером). Регистрация исходящих, входящих док. Входящие и исходящие звонки, распределение звонков, офисная оргтехника. Регистрация вход.и исходящих документов. 1С(7.7)-средне,почта, e-mail, интернет.The Bat, Outlook, чай, кофе.


2010 - 2010 — Оператор, Москва, Прямые коммуникации
Подработка.
Обязанности:
Исходящие вызовы по базе уже имеющихся телефонов и предложение услуг компаний(было несколько компаний). Занесение информации в базу данных. Так же проводила опрос и заносила в анкету.

2009 - 2009 — Продавец-консультант, Москва, Ти Джей Ритейл
Проработала пол года. По семейным причинам небыло возможности работать 2/2.

Обязанности:
Знать все о данной продукции, предоставляемой нашей компанией. Уметь правильно помочь и подобрать товар покупателю. Уборка магазина, подсчет товара на складе, прием и отгрузка товара.
Основное образование
2010 - н.в. — Москва, ИЭСО
Менеджмент организации (2й курс. гр.вых.дня)
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК, Интернет, ср.скорость печати от 120у/м. Пользователь Word, почта.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при освоении новых производств Сохранение уровня дохода работника в период запуска новых технологических линий или видов продукции. Трудовой договор с условием о мониторинге активности работника Пункт, разрешающий работодателю использовать ПО для фиксации времени работы за компьютером. Обязательное применение профессиональных стандартов (квалификация) Случаи, когда уровень образования и стаж работника должны строго соответствовать требованиям профстандарта. Гарантии при разделении отпуска на части Возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям на основании соглашения сторон. Квалификационная категория (разряд) Уровень профессионального мастерства работника, определяющий сложность выполняемых им задач и размер оплаты.
 
Закрыть