Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 29.04.1983 (43 года) Пол: Женский Место жительства: Москва
педагог-аниматор
29 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
01.2009 - 11.2009, ООО "Магазин отделочных материалов", отдел сантехники. г Хабаровск.
Должность: старший менеджер розничного процесса
Обязанности: контроль работы сотрудников отдела, отчетность, консультирование покупателей по товару "сантехника",проведение инвентаризаций, работа с поставщиками (заказ необходимого товара).

05.2007 - 12.2008, ООО "Амур Телефон.Ру" (салон сотовой связи). г Хабаровск
Должность: администратор магазина
Обязанности: контроль работы сотрудников магазина , отчетность,проведение инвентаризаций, работа с кассой,обучение стажеров и продавцов, проведение акций для сотрудников, работа с поставщиками, менеджерами по закупу (заказ необходимого товара).
Основное образование
2000-2003, Комсомольский-на-Амуре педагогический колледж, преподавание в начальных классов, педагог дополнительного образования.
Знания и навыки
Отличные коммуникативные и лидерские качества, хороший опыт работы с людьми, знание компьютера на уровне опытного пользователя. Имеется опыт работы с детьми педагогом дополнительного образования ( школа организаторов детского летнего досуга), учителем начальных классов.
японский- разговорный (хорошо), английский- базовый, испанский-базовый. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с условием о КЭДО Пункт о переходе на полностью электронный документооборот без использования бумажных носителей. Квалификация работника Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Обязательное психиатрическое освидетельствование Специальное медицинское обследование для оценки пригодности работника к выполнению отдельных видов деятельности. Коллективные переговоры Процесс подготовки, заключения или изменения коллективного договора между представителями работников и работодателем. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов.
 
Закрыть